Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team in der Bäckerei und sorge für frische Backwaren.
- Unternehmen: Tegut-Markt mit einem tollen Betriebsklima und modernen Filialen.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiterrabatt und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Arbeitsalltag mit deinen Ideen und bringe gute Laune ins Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Bäckerei oder Gastronomie und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Vollzeit einen/eine: Filialleitung (m/w/d) für unsere Filiale in Würzburg (Frauenland im tegut-Markt).
Ihre Aufgaben:
- Täglich in der Filiale mitarbeiten
- Verantwortung für bedarfsorientierten Wareneinsatz und bedarfsorientierte Personalplanung
- Führung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeiter
- Umsatz- und Ertragsziele der Filiale erreichen
- Optimale Warenpräsentation
- Ausführen der Gastgeberrolle mit hoher Serviceorientierung
Begeistern Sie uns:
- Sie besitzen eine abgeschlossene Berufsausbildung – idealerweise im Bereich Bäckerei oder Gastronomie
- Sie haben bereits erste Berufs- oder Führungserfahrung in der Backbranche oder Gastronomie oder dem Lebensmittelgroßhandel gesammelt
- Sie besitzen Leistungsbereitschaft, Organisationstalent und eine effiziente Arbeitsweise
- Sie stecken Mitarbeiter und Kunden mit Ihrer guten Laune und Leidenschaft für unsere frischen Backwaren an
Wir bieten:
- Ein gutes Betriebsklima
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Modern ausgestattete Filialen
- Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Raum für eigene Ideen
Profitieren Sie auch von unseren zusätzlichen Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatt
- Sonn- und Feiertagszuschläge
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Filialleitung (m/w/d) in Würzburg (Frauenland im tegut-Markt)! Gerne auch per Email an bewerbungen@hoereder-beck.de oder online z.H. Frau Bauer.
Bezirksleiter (m/w/d) Bäckerei in Vollzeit Arbeitgeber: Höreder Beck – Oberhohenrieder Landbrotbäckerei Ed. Wolf GmbH
Als Bezirksleiter (m/w/d) in unserer Bäckerei in Würzburg bieten wir Ihnen ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist und einer positiven Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeiter profitieren von leistungsgerechter Bezahlung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem sicheren Arbeitsplatz in modern ausgestatteten Filialen. Zudem fördern wir Ihre persönliche Entwicklung und bieten attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
Kontaktdaten:
Höreder Beck – Oberhohenrieder Landbrotbäckerei Ed. Wolf GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bezirksleiter (m/w/d) Bäckerei in Vollzeit erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Bezirksleiter bewirbst, schau dir die Filiale vorher an. Sprich mit den Mitarbeitern und zeig, dass du wirklich Interesse an der Position hast. Das kommt gut an!
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bei tegut arbeitet oder dort gearbeitet hat. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von tegut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Bäckerei oder Gastronomie einbringen kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Filialleitung bist!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für frische Backwaren zu betonen – das wird sicher gut ankommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bezirksleiter (m/w/d) Bäckerei in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Freude an die Arbeit gehen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der/die Richtige für die Filialleitung bist!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Bäckerei oder Gastronomie. Zeig uns, wie du Mitarbeiter motivierst und Umsatzziele erreichst. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Höreder Beck – Oberhohenrieder Landbrotbäckerei Ed. Wolf GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Filiale vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Filiale in Würzburg (Frauenland im tegut-Markt) an. Achte auf die Warenpräsentation und den Service. So kannst du im Gespräch gezielt auf deine Beobachtungen eingehen und zeigen, dass du wirklich Interesse an der Position hast.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Organisationstalent unter Beweis stellen. Wenn du von deinen Erfolgen erzählst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Backwaren
Da die Stelle in einer Bäckerei ist, solltest du deine Begeisterung für frische Backwaren und die Gastronomie deutlich machen. Sprich darüber, was dir an der Branche gefällt und wie du diese Leidenschaft in die Filialleitung einbringen möchtest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Filialleitung zu erfahren. Fragen zur Mitarbeiterentwicklung oder zu den Umsatz- und Ertragszielen sind hier besonders relevant.
