Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit von morgen und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Top-Arbeitgeber-Auszeichnungen und ein motiviertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und arbeite in einem wertschätzenden Team mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Keine Lust auf Standard? Dann gestalten Sie mit uns die Personalarbeit von morgen. Sie möchten Verantwortung übernehmen, Dinge pragmatisch anpacken und arbeiten gerne mit Menschen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Für unsere Personalabteilung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die unser Team mit Fachwissen, Eigeninitiative und Herz bereichert. Freuen Sie sich auf die familiäre Atmosphäre eines erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmens, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander.
Wir bieten Ihnen einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Sie erwartet ein motiviertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Ihr Aufgabenbereich:
- Mitarbeiterbetreuung im Lifecycle: Sie begleiten unsere Mitarbeitenden im administrativen Bereich ganzheitlich durch den gesamten Employee Lifecycle – von der Vertragserstellung bis zum Austritt.
- Gehaltsabrechnung mit DATEV: Sie wirken aktiv bei der monatlichen Entgeltabrechnung für ca. 500 Mitarbeitende mit und stellen eine termingerechte Umsetzung sicher.
- Personaladministration: Sie pflegen die Personalstammdaten, führen die digitalen Personalakten und bearbeiten das Bescheinigungs- sowie Meldewesen.
- Ansprechperson: Sie sind kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden bei Fragen zu Abrechnung, Urlaub, Zeiterfassung und Sozialversicherungen.
- Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng mit Krankenkassen, Ämtern und Versicherungen zusammen und unterstützen bei der Optimierung von HR-Prozessen.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse in den MS-Office-Programmen Outlook, Word und Excel. Eine empathische Persönlichkeit mit Einfühlungsvermögen sowie Freude an der Personalarbeit zeichnen Sie aus. Sie sind selbstständiges, verantwortungsvolles, teamfähiges Arbeiten gewohnt. Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Werden auch Sie Teil unseres Unternehmens und wachsen Sie mit uns!
Personalmanager:in Arbeitgeber: Hörgeräte Seifert GmbH
Als Hörakustiker:in in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem unterstützenden und kollegialen Arbeitsumfeld, das Wert auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung legt. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern, sowie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der modernen Hörakustik kontinuierlich auszubauen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Empathie und einem starken Fokus auf die Zufriedenheit unserer Kund:innen, was Ihre Arbeit nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch äußerst erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hörgeräte Seifert GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hörgeräte Seifert GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hörgeräte Seifert GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hörgeräte Seifert GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hörgeräte Seifert GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
