Auf einen Blick
- AufgabenBegleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei der Gehaltsabrechnung.
- UnternehmenErfolgreiches Familienunternehmen in der Hörakustikbranche mit über 90 Filialen.
- Warum dieser JobGestalte eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team mit angenehmem Betriebsklima.
- QualifikationenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
- Ihre Aufgaben
- Mitarbeiterbetreuung im
Lifecycle: Sie begleiten unsere Mitarbeitenden im administrativen Bereich ganzheitlich durch den gesamten Employee Lifecycle – von der Vertragserstellung bis zum Austritt.
- Gehaltsabrechnung mit DATEV: Sie wirken aktiv bei der monatlichen Entgeltabrechnung für ca. 500 Mitarbeitende mit und stellen eine termingerechte Umsetzung sicher.
- Personaladministration: Sie pflegen die Personalstammdaten, führen die digitalen Personalakten und bearbeiten das Bescheinigungs- sowie Meldewesen.
- Ansprechperson: Sie sind kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden bei Fragen zu Abrechnung, Urlaub, Zeiterfassung und Sozialversicherungen.
- Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng mit Krankenkassen, Ämtern und Versicherungen zusammen und unterstützen bei der Optimierung von HR-Prozessen.
- Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung im Personalwesen
- fundierte Kenntnisse in den MS-Office-Programmen Outlook, Word und Excel
- empathische Persönlichkeit mit Einfühlungsvermögen sowie Freude an der Personalarbeit
- Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit
- gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- gesucht wird in Vollzeit 38 Stunden
Warum wir?
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen
- Angenehmes Betriebsklima und Kommunikation auf Augenhöhe
- Moderne Arbeitsplätze
- Umfassende Einarbeitung in einem motivierten Team
- Eine Anstellung mit leistungsorientierter Vergütung
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Zusätzliche Leistungen wie z. B. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Werfen Sie doch mal einen Blick in unseren
- Imagefilm
- Über uns
Die HÖRGERÄTE SEIFERT Gmb H ist mit über 90 Filialen in Süddeutschland eines der erfolgreichsten Familienunternehmen der Hörakustikbranche.
Seit über 60 Jahren steht Hörgeräte Seifert für gutes Hören, hervorragende Kundenorientierung und Regionalität.
Wir arbeiten auf höchstem fachlichen Niveau und schätzen engagierte Mitarbeiter mit Anspruch.
Hörgeräte Seifert macht den Unterschied – auch im Job.
Details zum Job
Das bietet dir Hörgeräte Seifert
Leistungsorientierte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hörgeräte Seifert aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hörgeräte Seifert, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hörgeräte Seifert klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hörgeräte Seifert vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hörgeräte Seifert die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
Hörgeräte Seifert
Die HÖRGERÄTE SEIFERT GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Ausrichtung auf Regionalität und Kundenorientierung sowie Auszeichnungen als 'Top-Arbeitgeber Mittelstand' und 'Arbeitgeber der Zukunft' schaffen wir eine Kultur, die Engagement und Innovation fördert. Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von einem wertschätzenden Miteinander und einem hohen fachlichen Niveau in der Hörakustikbranche.
Standorte
- Planegg
