HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Ginsheim-Gustavsburg Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Manage HR processes and support teams with strategic initiatives.
  • Arbeitgeber: Join HÖRMANN Automotive, a leader in high-quality vehicle components for over 65 years.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy autonomy, professional development, flexible hours, and a supportive team culture.
  • Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values innovation and collaboration in a family-like environment.
  • Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or social sciences with HR focus; experience in a similar role required.
  • Andere Informationen: Great location with good transport links and a canteen for team lunches.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Die HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH ist spezialisiert auf die Produktion hochwertiger Komponenten für die LKW- und PKW-Fertigung. Rund 650 Mitarbeiter machen mit innovativer Technik, modernsten Verfahren, Expertise und neuen Ideen Fahrzeugkomponenten „Made in Gustavsburg“ zu Spitzenprodukten ihrer Art.
Zukunft gestalten in der HÖRMANNschaft – Unser Familienunternehmen gibt es seit über 65 Jahren. Unsere Erfolgsformel: Gemeinsam vorwärtskommen, voneinander lernen, sich gegenseitig unterstützen. Bei uns findest Du eine stabile Zukunft, bei der Du Dich auch mal ausprobieren kannst. Mehr als 30 Unternehmen aus verschiedenen Branchen und namhafte Kunden warten auf Dich! Wir sind alle Macher:innen. Das, was wir machen, begeistert uns – und Begeisterung steckt an. Herzlich Willkommen in der HÖRMANNschaft!
Wir suchen für die HÖRMANN Automotive Gustavsburg einen erfahrenen Senior HR Business Partner/in , der unsere Teams unterstützt und strategische HR-Initiativen vorantreibt.
#YOURMISSION

  • Du übernimmst die vollständige Verantwortung für einen definierten Bereich und managst diesen eigenständig und kompetent.
  • Du bist der zentrale Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeiter in deinem Betreuungsbereich und bietest eine proaktive und lösungsorientierte Beratung.
  • Du organisierst, steuerst und führst alle Prozesse entlang des Mitarbeiter-Lifecycles durch, einschließlich Einstellungen, Versetzungen, Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) und der Erstellung von Arbeitszeugnissen.
  • Du definierst, analysierst, bereitest auf und interpretierst wichtige HR-Kennzahlen im Rahmen des HR-Controllings.
  • Du erstellst Bescheinigungen, Analysen, Auswertungen, Dokumentationen und Präsentationen, die als Entscheidungsgrundlage dienen.
  • Du arbeitest vertrauensvoll und kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen.
  • Du übernimmst die Leitung oder Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Sonderaufgaben und Projekten.
  • Du unterstützt aktiv die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse.

#YOURPROFILE

  • Du hast ein abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
  • Du verfügst über umfassende und nachweisbare Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie.
  • Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht mit.
  • Du hast Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat und weißt, wie man konstruktive und vertrauensvolle Beziehungen pflegt.
  • Du zeichnest dich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine starke Zahlenaffinität aus und gehst stets diskret und vertraulich mit sensiblen Informationen um.
  • Du trittst sicher auf, arbeitest teamorientiert, zeigst Eigeninitiative und besitzt gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine Hands-on-Mentalität.
  • Du gehst sicher mit MS Office um und hast fundierte Kenntnisse in SAP HCM.
  • Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind sehr gut.

#YOURBENEFIT

  • Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum: Wir bieten Dir ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative. Gestalte Dein Arbeitsfeld aktiv und setze neue Impulse.
  • Weiterbildung und Entwicklung: Mit unserem individuellen Weiterbildungsangebot der HÖRMANN Lernwelten fördern wir Dein Potenzial und unterstützen Deine berufliche Zukunft.
  • Teamkultur und flache Hierarchien: Werde Teil einer familiären Teamkultur mit flachen Hierarchien und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
  • Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Profitiere von einer attraktiven Vergütung und unserer betrieblichen Altersvorsorge, der HÖRMANN Rente. Flexible Arbeitszeiten sind ein weiterer Bestandteil Deines Arbeitsvertrags.
  • Gute Erreichbarkeit und Infrastruktur: Unser Standort ist sowohl öffentlich als auch mit dem PKW gut zu erreichen. Ausreichend Parkplätze sind vorhanden. Nutze unsere Kantine und genieße gemeinsame Mittagspausen im Team.

Bewirb Dich jetzt und gestalte Deine Zukunft mit uns! #J-18808-Ljbffr

HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hörmann Automotive Gustavsburg GmbH

Die HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch eine familiäre Teamkultur mit flachen Hierarchien pflegt. Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer attraktiven Vergütung, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge, unterstützt das Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem ist der Standort gut erreichbar und bietet eine angenehme Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
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Kontaktperson:

Hörmann Automotive Gustavsburg GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die Unternehmenskultur von HÖRMANN Automotive. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf Fragen zu HR-Kennzahlen und deren Analyse vor. Da dies ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben.

Tip Nummer 4

Sei bereit, deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren. Überlege dir im Voraus, wie du proaktiv zur Optimierung bestehender HR-Prozesse beitragen kannst und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)

Analytische Fähigkeiten
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kenntnisse im Tarifrecht
Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat
Kommunikationsfähigkeiten
Teamorientierung
Eigeninitiative
Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
MS Office Kenntnisse
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM
Projektmanagement
Proaktive und lösungsorientierte Beratung
Vertrauliche Zusammenarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere Dich über die HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH und ihre Werte. Betone in Deiner Bewerbung, wie Du zu ihrer Erfolgsformel "Gemeinsam vorwärtskommen" passt.

Hebe Deine Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass Du Deine umfassende Erfahrung im HR-Bereich klar darstellst. Gehe besonders auf Deine Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht ein und wie Du diese in der Vergangenheit angewendet hast.

Analytische Fähigkeiten betonen: Da analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität gefordert sind, solltest Du konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Tätigkeit anführen, die Deine Stärken in diesen Bereichen zeigen.

Motivation und Teamgeist zeigen: Zeige in Deinem Anschreiben, dass Du teamorientiert arbeitest und Eigeninitiative zeigst. Erkläre, wie Du zur Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hörmann Automotive Gustavsburg GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die HÖRMANNschaft und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung verstehst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert oder mit dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.

Analytische Fähigkeiten demonstrieren

Da die Position fundierte Kenntnisse in HR-Kennzahlen erfordert, sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten interpretiert und Entscheidungen auf Basis dieser Informationen getroffen hast.

Fragen zur Weiterentwicklung stellen

Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten bei HÖRMANN stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.

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