HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)

Gestalte die Personalarbeit eines starken Industriestandorts aktiv mit! – Als HR Generalist / HR Manager (m/w/d) am Standort Saarbrücken bist du die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und gestaltest gemeinsam mit der Geschäftsführung eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit. Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, übernimmst Verantwortung für Entgeltabrechnung, Personalprozesse und HR-Kennzahlen und bringst deine Expertise aktiv in die Weiterentwicklung unseres Standorts ein. Dich erwartet ein innovatives Industrieumfeld innerhalb der HÖRMANN Gruppe – einem Familienunternehmen mit über 65 Jahren Erfahrung. Bewirb dich jetzt und werde Teil der HÖRMANNschaft!

YOUR MISSION

• Personalbetreuung: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort Saarbrücken – vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden.
• Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft: Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM für gewerbliche und angestellte Mitarbeitende sowie Pflege der Zeitkonten, Erfassung von Fehlzeiten und Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen.
• Betriebsratskommunikation: Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen sowie tariflicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Leiharbeitskoordination: Steuerung des Einsatzes von Leiharbeitskräften – von der Bedarfsmeldung über die Kommunikation mit Personaldienstleistern bis zur Vertragsprüfung und Einsatzplanung.
• Reporting & HR-Kennzahlen: Erstellung und Auswertung relevanter HR-Reports, beispielsweise zu Krankenstand, Unfallstatistiken oder Personalrückstellungen.

YOUR PROFILE

• Fachliche Grundlage: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
• Abrechnungskompetenz: Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
• IT-Know-how: Sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen ist zwingend erforderlich.
• Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
• Soft Skills: Diskretion, Loyalität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern.
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

YOUR BENEFIT

• Verantwortung & Vertrauen: Wir setzen auf selbstverantwortliches Arbeiten und geben dir früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Während deiner Einarbeitung wirst du von erfahrenen Kolleg:innen begleitet.
• Familienunternehmen: Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
• Attraktive Konditionen: Ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie die betriebliche Altersvorsorge „HÖRMANN Rente“.
• Weiterentwicklung: Individuelle Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen dich bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Flexibilität & Infrastruktur: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Für Autofahrer stehen ausreichend Parkplätze auf dem Firmengelände zur Verfügung.