Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und betreue Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Starkes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und offener Feedbackkultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Individuelle Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte die Personalarbeit eines starken Industriestandorts aktiv mit! – Als HR Generalist / HR Manager (m/w/d) am Standort Saarbrücken bist du die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und gestaltest gemeinsam mit der Geschäftsführung eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit.
Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, übernimmst Verantwortung für Entgeltabrechnung, Personalprozesse und HR-Kennzahlen und bringst deine Expertise aktiv in die Weiterentwicklung unseres Standorts ein.
- Personalbetreuung: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort Saarbrücken – vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden.
- Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft: Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM für gewerbliche und angestellte Mitarbeitende sowie Pflege der Zeitkonten, Erfassung von Fehlzeiten und Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen.
- Reporting & HR-Kennzahlen: Erstellung und Auswertung relevanter HR-Reports, beispielsweise zu Krankenstand, Unfallstatistiken oder Personalrückstellungen.
Fachliche Grundlage: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
Abrechnungskompetenz: Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
IT-Know-how: Sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen ist zwingend erforderlich.
Soft Skills: Diskretion, Loyalität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern.
Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Verantwortung & Vertrauen: Wir setzen auf selbstverantwortliches Arbeiten und geben dir früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Während deiner Einarbeitung wirst du von erfahrenen Kolleg:innen begleitet.
Familienunternehmen: Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Attraktive Konditionen: Ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie die betriebliche Altersvorsorge "HÖRMANN Rente".
Weiterentwicklung: Individuelle Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen dich bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
HR-Business Partner / Personalleitung - international Arbeitgeber: HÖRMANN Automotive Saarland GmbH
Kontaktperson:
HÖRMANN Automotive Saarland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner / Personalleitung - international
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse an ihrer Personalarbeit und wie du dazu beitragen kannst, sie zu verbessern.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Standorts beitragen können. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Personalarbeit gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner / Personalleitung - international
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeige uns, dass du die Skills und Erfahrungen hast, die wir suchen, und wie du zur Weiterentwicklung unseres Standorts beitragen kannst.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HÖRMANN Automotive Saarland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Ob es um die Entgeltabrechnung oder die Betreuung von Mitarbeitenden geht – konkrete Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder wie die Einarbeitung neuer Mitarbeitender gestaltet wird.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen. Sei selbstbewusst, aber bleibe dabei bescheiden und offen für Feedback.