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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit und betreue Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 65 Jahren Erfahrung in der Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem innovativen Umfeld und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte die Personalarbeit eines starken Industriestandorts aktiv mit! – Als HR Generalist / HR Manager (m/w/d) am Standort Saarbrücken bist du die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und gestaltest gemeinsam mit der Geschäftsführung eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit. Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, übernimmst Verantwortung für Entgeltabrechnung, Personalprozesse und HR-Kennzahlen und bringst deine Expertise aktiv in die Weiterentwicklung unseres Standorts ein. Dich erwartet ein innovatives Industrieumfeld innerhalb der HÖRMANN Gruppe – einem Familienunternehmen mit über 65 Jahren Erfahrung. Bewirb dich jetzt und werde Teil der HÖRMANNschaft!
YOUR MISSION
- Personalbetreuung: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort Saarbrücken – vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden.
- Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft: Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM für gewerbliche und angestellte Mitarbeitende sowie Pflege der Zeitkonten, Erfassung von Fehlzeiten und Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen.
- Betriebsratskommunikation: Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen sowie tariflicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Leiharbeitskoordination: Steuerung des Einsatzes von Leiharbeitskräften – von der Bedarfsmeldung über die Kommunikation mit Personaldienstleistern bis zur Vertragsprüfung und Einsatzplanung.
- Reporting & HR-Kennzahlen: Erstellung und Auswertung relevanter HR-Reports, beispielsweise zu Krankenstand, Unfallstatistiken oder Personalrückstellungen.
YOUR PROFILE
- Fachliche Grundlage: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
- Abrechnungskompetenz: Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
- IT-Know-how: Sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen ist zwingend erforderlich.
- Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- Soft Skills: Diskretion, Loyalität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern.
- Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
YOUR BENEFIT
- Verantwortung & Vertrauen: Wir setzen auf selbstverantwortliches Arbeiten und geben dir früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Während deiner Einarbeitung wirst du von erfahrenen Kolleg:innen begleitet.
- Familienunternehmen: Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
- Attraktive Konditionen: Ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie die betriebliche Altersvorsorge „HÖRMANN Rente“.
- Weiterentwicklung: Individuelle Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen dich bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Flexibilität & Infrastruktur: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Für Autofahrer stehen ausreichend Parkplätze auf dem Firmengelände zur Verfügung.
HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: HÖRMANN Automotive Saarland
Kontaktperson:
HÖRMANN Automotive Saarland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit HR-Profis. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch mehr über die Unternehmenskultur erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Themen, die sie beschäftigen. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähl uns von konkreten Erfolgen in deiner bisherigen Karriere, die relevant für die Position sind. Zahlen und Fakten können hier sehr überzeugend sein – zeig uns, was du erreicht hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil der HÖRMANNschaft zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HÖRMANN Automotive Saarland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die HÖRMANN Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften entscheidend ist, solltest du im Interview betonen, wie du Diskretion, Loyalität und Kommunikationsfähigkeit in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.