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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente für HÖRMANN.
- Arbeitgeber: HÖRMANN Industries GmbH – ein innovatives Unternehmen mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, modernes Umfeld und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Empathie und strategisches Denken, um Recruiting neu zu definieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für Active Sourcing.
- Andere Informationen: Werde Teil einer dynamischen Mannschaft und gestalte die Zukunft des Recruitings.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft unseres Recruitings – werde Senior Recruiter (m/w/d) bei HÖRMANN! Du willst Recruiting auf einem neuen Level gestalten und suchst eine Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum? Als Senior Recruiter (m/w/d) im Kompetenzcenter Recruiting der HÖRMANN Industries GmbH bist du die erste Adresse, wenn es um die Gewinnung neuer Talente für unsere ca. 30 Gesellschaften geht. Du kombinierst Empathie mit strategischem Denken, begeisterst Menschen und bringst die passenden Persönlichkeiten in die HÖRMANNschaft. Ob Active Sourcing, Employer Branding oder Beratung unserer Tochtergesellschaften – du machst Recruiting zu einer echten Erfolgsgeschichte. Dich erwartet ein motiviertes Team, moderne Arbeitsweisen, flexible Modelle und ein Umfeld, das Weiterentwicklung lebt. Bewirb dich jetzt und werde Teil der HÖRMANNschaft!
YOUR MISSION
- Recruiting-Manufaktur: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Active Sourcing: Du identifizierst und begeisterst passende Kandidat:innen über Xing, LinkedIn.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: HÖRMANN Gruppe
Kontaktperson:
HÖRMANN Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Recruitern. So bleibst du im Gedächtnis und zeigst dein Interesse an der Branche.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der HÖRMANNschaft und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer HÖRMANNschaft passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei HÖRMANN arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil der HÖRMANNschaft zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HÖRMANN Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die HÖRMANN Industries GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting bei HÖRMANN zu erfahren.
✨Zeige deine Empathie
Als Senior Recruiter ist Empathie entscheidend. Teile im Interview, wie du mit Kandidaten kommunizierst und ihre Bedürfnisse verstehst. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, die richtigen Persönlichkeiten für das Team zu finden.