Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Personalarbeit und unterstütze Mitarbeitende in HR-Themen.
- Unternehmen: Wachstumsmarkt mit einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Leidenschaft für HR, Teamfähigkeit und Erfahrung im HR-Bereich.
HR Generalist (m/w/d)
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern weiterentwickeln?
In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und gestalten gemeinsam mit Fachbereichen und Führungskräften eine moderne Personalarbeit.
Ihr Aufgabengebiet umfasst
- Betreuung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
- Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberkommunikation
- Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung im operativen HR‑Tagesgeschäft und bei administrativen Prozessen
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Mitwirkung bei HR-Projekten, Employer Branding sowie der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
Das bringen Sie in unser Team ein
- Leidenschaft für die Personalarbeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Lust etwas zu bewegen und Lösungen zu finden
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung im HR‑Bereich und solide arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Das erwartet Sie
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsführung
- Ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
Gute Gründe bei Funkwerk zu starten
- Arbeiten in einem Wachstumsmarkt
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Freizeitausgleich
- 30 Tage Jahresurlaub
- Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit EAP, Bike‑Leasing-Angebote
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HR-Generalist (m/w/d) Teilzeit Arbeitgeber: HÖRMANN Holding GmbH & Co. KG
HÖRMANN in München bietet als Arbeitgeber ein wertschätzendes Umfeld mit unbefristeten Arbeitsverträgen und flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Unsere offene Kommunikation und flachen Hierarchien schaffen eine teamorientierte Kultur, in der individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere HÖRMANN Lernwelten gefördert werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge und JobRad, was HÖRMANN zu einem hervorragenden Arbeitgeber im Bereich IT-Projektmanagement macht.
Kontaktdaten:
HÖRMANN Holding GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (m/w/d) Teilzeit erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei HÖRMANN Holding GmbH & Co. KG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit HÖRMANN Holding GmbH & Co. KG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HÖRMANN Holding GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von HÖRMANN Holding GmbH & Co. KG beitragen kannst!
