HR Business Partner (m/w/d)

Gestalte die Personalarbeit eines wichtigen Industriestandorts in Saarbrücken! – Als HR Generalist / HR Manager (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und betreust unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt. Du verantwortest die Entgeltabrechnung, koordinierst HR-Prozesse und unterstützt die Geschäftsführung bei personalrelevanten Entscheidungen. In einem dynamischen Produktionsumfeld bringst du Struktur in Prozesse und entwickelst unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter. Gleichzeitig profitierst du von der Stabilität und den Entwicklungsmöglichkeiten der HÖRMANN Gruppe. Bewirb dich jetzt und werde Teil der HÖRMANNschaft!

YOUR MISSION

• Personalbetreuung: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort Saarbrücken – vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden.
• Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft: Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM für gewerbliche und angestellte Mitarbeitende sowie Pflege der Zeitkonten, Erfassung von Fehlzeiten und Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen.
• Betriebsratskommunikation: Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen sowie tariflicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Leiharbeitskoordination: Steuerung des Einsatzes von Leiharbeitskräften – von der Bedarfsmeldung über die Kommunikation mit Personaldienstleistern bis zur Vertragsprüfung und Einsatzplanung.
• Reporting & HR-Kennzahlen: Erstellung und Auswertung relevanter HR-Reports, beispielsweise zu Krankenstand, Unfallstatistiken oder Personalrückstellungen.

YOUR PROFILE

• Fachliche Grundlage: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
• Abrechnungskompetenz: Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
• IT-Know-how: Sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen ist zwingend erforderlich.
• Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
• Soft Skills: Diskretion, Loyalität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern.
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

YOUR BENEFIT

• Verantwortung & Vertrauen: Wir setzen auf selbstverantwortliches Arbeiten und geben dir früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Während deiner Einarbeitung wirst du von erfahrenen Kolleg:innen begleitet.
• Familienunternehmen: Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
• Attraktive Konditionen: Ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie die betriebliche Altersvorsorge „HÖRMANN Rente“.
• Weiterentwicklung: Individuelle Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen dich bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Flexibilität & Infrastruktur: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Für Autofahrer stehen ausreichend Parkplätze auf dem Firmengelände zur Verfügung.