Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und unterstütze unsere Mitarbeitenden in HR-Themen.
- Unternehmen: Funkwerk - ein wachsendes Unternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Viel Eigenverantwortung und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Nutze deine Leidenschaft für Recruiting und entwickle moderne Personalarbeit mit uns.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern weiterentwickeln? In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und gestalten gemeinsam mit Fachbereichen und Führungskräften eine moderne Personalarbeit.
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Betreuung unserer Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen mit Schwerpunkt Recruiting
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberkommunikation
- Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft sowie bei administrativen Prozessen
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Mitwirkung bei HR-Projekten, Employer Branding und modernen Recruiting-Prozessen
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
Das bringen Sie in unser Team ein:
- Leidenschaft für Recruiting und Personalarbeit sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Motivation, Prozesse aktiv mitzugestalten und passende Lösungen zu finden
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung im Recruiting und HR-Bereich sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ausgeprägte Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Recruiting-Tools
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet Sie:
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsführung
- Ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
Gute Gründe bei Funkwerk zu starten:
- Arbeiten in einem Wachstumsmarkt
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Freizeitausgleich
- 30 Tage Jahresurlaub
- Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit EAP, Bike-Leasing-Angebote
HR-Generalist - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H
Funkwerk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, HR aktiv mitzugestalten und in einem kollegialen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Jahresurlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere moderne Arbeitsweise und kurzen Entscheidungswege ermöglichen es Ihnen, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und einen echten Einfluss auf die Personalarbeit zu nehmen.
Kontaktdaten:
HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
