Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte eigenständig HR-Prozesse und berate Führungskräfte proaktiv.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 65 Jahren Erfahrung in der Automobilindustrie.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Weiterbildung, flache Hierarchien und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und gute Erreichbarkeit des Standorts.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem innovativen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH ist spezialisiert auf die Produktion hochwertiger Komponenten für die LKW- und PKW-Fertigung. Rund 650 Mitarbeiter machen mit innovativer Technik, modernsten Verfahren, Expertise und neuen Ideen Fahrzeugkomponenten „Made in Gustavsburg“ zu Spitzenprodukten ihrer Art. Zukunft gestalten in der HÖRMANNschaft - Unser Familienunternehmen gibt es seit über 65 Jahren. Unsere Erfolgsformel: Gemeinsam vorwärtskommen, voneinander lernen, sich gegenseitig unterstützen. Bei uns findest Du eine stabile Zukunft, bei der Du Dich auch mal ausprobieren kannst.
Wir suchen für die HÖRMANN Automotive Gustavsburg einen erfahrenen Senior HR Business Partner/in, der unsere Teams unterstützt und strategische HR-Initiativen vorantreibt.
YOUR MISSION
- Du übernimmst die vollständige Verantwortung für einen definierten Bereich und managst diesen eigenständig und kompetent.
- Du bist der zentrale Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeiter in deinem Betreuungsbereich und bietest eine proaktive und lösungsorientierte Beratung.
- Du organisierst, steuerst und führst alle Prozesse entlang des Mitarbeiter-Lifecycles durch, einschließlich Einstellungen, Versetzungen, Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) und der Erstellung von Arbeitszeugnissen.
- Du definierst, analysierst, bereitest auf und interpretierst wichtige HR-Kennzahlen im Rahmen des HR-Controllings.
- Du erstellst Bescheinigungen, Analysen, Auswertungen, Dokumentationen und Präsentationen, die als Entscheidungsgrundlage dienen.
- Du arbeitest vertrauensvoll und kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du übernimmst die Leitung oder Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Sonderaufgaben und Projekten.
- Du unterstützt aktiv die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
YOUR PROFILE
- Du hast ein abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
- Du verfügst über umfassende und nachweisbare Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht mit.
- Du hast Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat und weißt, wie man konstruktive und vertrauensvolle Beziehungen pflegt.
- Du zeichnest dich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine starke Zahlenaffinität aus und gehst stets diskret und vertraulich mit sensiblen Informationen um.
- Du trittst sicher auf, arbeitest teamorientiert, zeigst Eigeninitiative und besitzt gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine Hands-on-Mentalität.
- Du gehst sicher mit MS Office um und hast fundierte Kenntnisse in SAP HCM.
- Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind sehr gut.
YOUR BENEFIT
- Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum: Wir bieten Dir ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative. Gestalte Dein Arbeitsfeld aktiv und setze neue Impulse.
- Weiterbildung und Entwicklung: Mit unserem individuellen Weiterbildungsangebot der HÖRMANN Lernwelten fördern wir Dein Potenzial und unterstützen Deine berufliche Zukunft.
- Teamkultur und flache Hierarchien: Werde Teil einer familiären Teamkultur mit flachen Hierarchien und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
- Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Profitiere von einer attraktiven Vergütung und unserer betrieblichen Altersvorsorge, der HÖRMANN Rente.
- Flexible Arbeitszeiten sind ein weiterer Bestandteil Deines Arbeitsvertrags.
- Gute Erreichbarkeit und Infrastruktur: Unser Standort ist sowohl öffentlich als auch mit dem PKW gut zu erreichen. Ausreichend Parkplätze sind vorhanden. Nutze unsere Kantine und genieße gemeinsame Mittagspausen im Team.
Bewirb Dich jetzt und gestalte Deine Zukunft mit uns!
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H
Die HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch eine familiäre Teamkultur mit flachen Hierarchien pflegt. Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer attraktiven Vergütung, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge, unterstützt das Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Der Standort in Gustavsburg ist zudem gut erreichbar und bietet eine angenehme Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.m.b.H die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
