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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstütze Führungskräfte bei der Team- und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: Hörmann KG, Europas führender Anbieter für Tore und Türen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem innovativen und verantwortungsbewussten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
33803 Steinhagen
Präsenz / Mobil
Berufserfahrung: Personalwesen, HR
Vollzeit
Als Familienunternehmen denken wir langfristig, Sie auch? Dann kommen Sie in unser Team. Bei Hörmann - Europas führendem Anbieter für Tore, Türen, Zargen und Antriebe - erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, ein engagiertes und motiviertes Team, ein verantwortungsbewusstes und innovatives Unternehmen sowie viele Gestaltungsmöglichkeiten. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Steinhagen bei Bielefeld.
Ihre Aufgaben:
- Bedarfsanalyse, Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Team- und Organisationsentwicklung sowie bei Veränderungsprozessen
- Steuerung der Weiterbildungsplanung, Identifikation relevanter Trend- und Zukunftsthemen sowie die Auswahl, Koordination und Qualitätssicherung externer Weiterbildungsanbieter
- Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsinstrumente sowie Erarbeitung neuer, zukunftsorientierter Maßnahmen
- Analyse zukünftiger Kompetenzanforderungen sowie Ableitung passender Entwicklungsformate
- Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung von Talentmanagementkonzepten
- Konzeption und Moderation von Workshops
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten der Hörmann Akademie und an abteilungsübergreifenden Projekten
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik - idealerweise mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Das bieten wir Ihnen:
- Eine strukturierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan und Einführungstagen
- Gezielte, individuelle Weiterbildung durch die Hörmann Akademie als Präsenz oder E-Learning
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit und mobilem Arbeiten
- 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Monatliche, steuerfreie Sachbezüge (Guthabenkarte), JobRad und betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterangebote bei namhaften Herstellern und Marken
- Zusicherung eines Kita-Platzes und professionelle Kinderbetreuung bei Betreuungsengpässen im Hörmann Spielzimmer
- Eigenes Betriebsrestaurant inkl. Arbeitgeberzuschuss, kostenlose Heißgetränke und tägliche Obstauswahl
- Regelmäßiges Feedback und eine offene Kommunikation
- Große Auswahl an Betriebssport im Hörmann Sportzentrum
- Persil-Wäscheservice, E-Ladesäulen (PKW und E-Bikes), Mitarbeiterparkplätze, gute öffentliche Verkehrsanbindung
- Nachhaltigkeit und soziales Engagement liegen uns am Herzen
Sie haben Fragen? Melden Sie sich gerne! Senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. möglichem Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen zu.
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Upheider Weg 94-98
33803 Steinhagen
Bitte bewerben Sie sich direkt, einfach und schnell über unser Online-Karriere-Portal.
Kaja Bodfeld
Personalreferentin Recruiting
+49 5204 915 4134
Personalreferent:in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Kontaktperson:
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Karriere-Portal, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach einem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für Personalentwicklung durchscheinen!
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personalentwicklung. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei zum Erfolg beigetragen hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du Wert auf Qualität legst. Das zählt bei uns!
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Karriere-Portal für deine Bewerbung. So geht's schnell und unkompliziert! Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen und vielleicht bald im Team willkommen zu heißen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hörmann KG Verkaufsgesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hörmann. Zeige im Interview, dass du langfristig denkst und wie deine Ansichten zur Personalentwicklung mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personalentwicklung, die deine Fähigkeiten in der Führungskräfteentwicklung und Teamberatung demonstrieren. So kannst du deine Kompetenz direkt unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Personalentwicklung bei Hörmann zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Beratungskompetenz zu unterstreichen.