Gruppenleiter(w/m/d) – Bereich Kommunikationstechnik

Als Gruppenleiter (m/w/d) im Bereich Kommunikationstechnik übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die fachliche und disziplinarische Führung eines qualifizierten Teams und treiben innovative Lösungen an der Schnittstelle von Kommunikationstechnik, Elektrotechnik und digitalen Infrastrukturen voran. Als strategischer Taktgeber entwickeln Sie zukunftsweisende Konzepte, anspruchsvolle Projekte und übersetzen technologische Trends in marktfähige Anwendungen. Dabei verbinden Sie tiefes technisches Know-how mit klarer Führungskompetenz und leisten damit einen entscheidenden Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft der HKN.

Spannende und abwechslungsreiche Projekte im Zukunftsfeld Kommunikationstechnik innerhalb eines etablierten Unternehmens, dass in krisensicheren Branchen agiert. Unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen. Moderne Arbeitsmittel (z. B. Smartphone, Laptop, Dienstfahrzeug mit privater Nutzung) sowie zeitgemäße Arbeitsbedingungen. Mitarbeiterangebote wie z. B. betriebliche Altersvorsorge (HÖRMANN-Rente – mit überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschüssen), Gesundheitsangebote und ggf. weitere standortspezifische Benefits. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. in den Bereichen Projektmanagement, Technik oder Führung. Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein kollegiales Miteinander. Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden technologisch geprägten Umfeld.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams im Bereich Kommunikationstechnik mit ca. 10 Mitarbeitern, inklusive Teamaufbau, -entwicklung und -steuerung.
• Strategische Planung, Weiterentwicklung und Ausrichtung des Teams in Abstimmung mit der Bereichsleitung, sowie die Verantwortung für die Umsetzung der Projekte.
• Perspektivisch Budget- und Ressourcenplanung für die Abteilung einschließlich Forecast, Kostenkontrolle und Investitionsplanung.
• Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Qualitätsmanagement, Sicherheitsstandards und Compliance (u. a. ISO 9001, ISO 14001) innerhalb der Abteilung.
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und internen Schnittstellen zur Identifikation von Anforderungen, zur technischen Beratung sowie zur langfristigen Pflege von Geschäftsbeziehungen.
• Förderung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Analyse, Optimierung und Standardisierung von Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Termintreue in Entwicklung, Projektabwicklung und Service.
• Die Vertretung des Bereiches in interdisziplinären Projekten, Gremien und gegenüber der Geschäftsführung.

Ihr Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung, Techniker- oder Meisterqualifikation im Bereich Elektrotechnik, Kommunikationstechnik, Informationstechnik oder vergleichbar; alternativ ein entsprechendes Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektabwicklung im Bereich Kommunikations- / Elektrotechnik, idealerweise im Umfeld von Telekommunikationsnetzen.
• Mehrjährige Führungserfahrung (mindestens 5 Jahre) in einer Leitungsfunktion mit Verantwortung für Teams und Budgets.
• Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement, in der Abwicklung komplexer Kundenprojekte und im professionellen Budget- und Kostenmanagement.
• Fundiertes technisches Know-how in der Kommunikationstechnik (z. B. Bahnkommunikation, Netzwerk- und IP-Technologien, Funk-, Leitstellen- oder Video-/Sicherheitssysteme) sowie in der Elektrotechnik (z. B. Anlagenbau, Steuerungs- und Automatisierungstechnik).
• Sicherer Umgang mit relevanten Normen, Vorschriften und Regelwerken (z. B. VDE, DIN, DGUV).
• Erfahrungen im Umgang mit Ausschreibungen, Aufmaßen, Abrechnungen und Nachtragsmanagement.
• Gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Projektmanagement- oder Bautagebuchsoftware.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Führerschein der Klasse B und Reisebereitschaft innerhalb der Projektregion.

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägtes strategisches Denken und unternehmerisches Handeln mit der Fähigkeit, technische und wirtschaftliche Aspekte ausgewogen zu berücksichtigen.
• Hervorragende Führungskompetenzen, gekennzeichnet durch Klarheit, Empathie, Motivationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeiter individuell zu fördern und weiterzuentwickeln.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und Vernetzungsstärke im Umgang mit internen und externen Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und klare Zielorientierung bei gleichzeitiger Hands-on-Mentalität.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Augenhöhe in interdisziplinären und standortübergreifenden Teams.