Entrepreneur in Residence (m/w/d) – Sales & Growth

Standort: Düsseldorf oder Stuttgart, min. 2 Tage pro Woche vor Ort in Sindelfingen (Manufaktur) | Option auf C-Level-Rolle mit VESOP-Perspektive

HOF ist eine junge Maison aus Sindelfingen – dem Herzen der deutschen Automobilindustrie. Gegründet auf 40 Jahren Handwerksgeschichte und neu ausgerichtet unter Gründer Ferdinand Peter, versteht HOF Automobile nicht als Produkte, sondern als kulturelle Objekte – kuratiert wie eine Kollektion, nicht konfiguriert wie ein Katalog. Unser Konzept: Car Couture. Wir übertragen die Logik der Modeindustrie auf das Automobil – saisonale Kollektionen, limitierte Editionen, Designer-Kollaborationen und ein Atelier, in dem Farbe, Material und Handwerk den Unterschied machen. HOF führt mit Gestaltung, nicht mit Leistungsdaten. Jedes Fahrzeug erzählt eine Geschichte – bevor es eine Spezifikation hat.

Was HOF auszeichnet:

• Car Couture – Fashion meets Automotive: Saisonale Kollektionen, kuratierte Kompositionen, limitiert auf ca. 15 Fahrzeuge pro Kollektion
• Mercedes G-Klasse als Startplattform: Drei Silhouetten (5-Door, 3-Door Coupé, 3-Door Cabriolet) – Fahrzeuge, die Mercedes selbst nicht anbietet
• OEM-Qualitätsstandards: Partner wie Magna, Multimatic, ADAC-zertifizierte Betriebe – Carbonfaser-Silhouetten nach Werksnorm
• Proven Concept: Sir Class Edition bereits für 750.000 EUR platziert, 15+ Pre-Orders für das Cabriolet, globale Dealer-Pipeline im Aufbau

In dieser Rolle agierst du als verlängerter Arm und operatives Rückgrat von CEO und CMO. Du treibst den Markenaufbau voran, etablierst skalierbare Systeme und stellst sicher, dass Entscheidungen fundiert vorbereitet, konsequent getroffen und verlässlich nachgehalten werden. Dabei übernimmst du zentrale Chief-of-Staff-Funktionen – von Entscheidungsvorbereitung, Projektkoordination und Meeting-Management bis hin zu Prozessdesign und strategischer Synthese. Ziel ist es, dass du dich über die Zeit in eine eigenständige Führungsrolle entwickelst. Du baust an einer Marke mit, die gerade ihren globalen Rollout startet – und bist genau dort dabei, wo die entscheidenden Weichen gestellt werden.

Was dich erwartet:

• Entscheidungsvorbereitung: Optionen recherchieren, Trade-offs strukturieren, Empfehlungen aufbereiten – damit Entscheidungen schnell und sauber fallen
• Projekt-Koordination: Überblick über alle laufenden Workstreams halten – Status, Deadlines, Abhängigkeiten, Blocker – und sicherstellen, dass nichts liegen bleibt
• Meeting-Management: Meetings vorbereiten, dokumentieren, Action Items nachverfolgen – jedes Meeting hat einen Output
• Decision Log & Accountability: Owner, Deadlines und Ergebnisse sichtbar halten – das System, das HOF skalierbar macht
• Brand Voice & Tonality: Mitarbeit am HOF Markensystem – Entwicklung und Pflege der Brand Voice, die über alle Kanäle hinweg konsistent kommuniziert (Website, Social Media, Investor Decks, Dealer-Materialien)
• Sales-Prozesse: Du beantwortest eingehende Kundenanfragen, bereitest einfache Angebote für erste Projekte vor und sorgst dafür, dass keine Anfrage liegen bleibt.
• Kommunikation mit Lieferanten und Dienstleistern: Anfragen, Termine, Nachverfolgung, Eskalationen. Freundlich im Ton, klar in der Sache.
• Kollektionen & Offer-Architektur: Mitgestaltung der Produktlinien, Packages, Preislogik und Definition von Standards für saisonale Kollektionen und Designer-Editionen
• Content & Asset-Produktion: Steuerung und Qualitätssicherung von Marketing-Assets entlang der HOF Tonality Guidelines – Website-Copy, Social Media, Kampagnen, Collection Lookbooks
• Investor Relations & Fundraising: Mitarbeit an Pitch Decks, Investoren-Materialien und strategischen Unterlagen
• Cross-funktionales Sparring: Zusammenarbeit mit dem Founding-Team (CEO Ferdinand Peter), dem Kreativ-/Content-Team und externen Partnern
• Unternehmerisches Denken & Hands-on-Mentalität – du wartest nicht auf Briefings, du gestaltest
• Echte Begeisterung für Automobile – du verstehst, warum jemand 500k+ EUR für ein Fahrzeug ausgibt, und kannst dieses Gefühl in Worte fassen
• Gespür für Mode, Design und Kultur – du weißt, warum Jacquemus, Bottega Veneta oder Aman Resorts funktionieren und kannst dieses Denken auf Automotive übertragen
• Erfahrung im Start-up-Umfeld, Brand Building oder Growth – idealerweise im Premium-/Luxussegment
• Verständnis für globale Märkte und internationalen Rollout – du denkst in Regionen (DACH, GCC, US)
• Klarheit in Kommunikation und Arbeitsweise – du bringst Optionen und Empfehlungen, keine offenen Fragen
• Sicheres Auftreten gegenüber Investoren, Dealern und Sammlern
• Reisebereitschaft – min. 2 Tage pro Woche Präsenz in Sindelfingen (Manufaktur/Atelier), Deutsch fluent / Englisch professional
• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) erforderlich
• Eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland muss bereits vorhanden sein (kein Visa-Sponsoring)

Wer wir suchen – und wer zu HOF passt:

HOF ist kein Corporate. Bei uns sitzen keine Abteilungen in Konferenzräumen. Wir sind Unternehmer, Macher, Car Guys mit Geschmack und Fashion-Leute mit Benzin im Blut. Wir denken in Kollektionen, nicht in Quartalszahlen. Wir brauchen Menschen, die verstehen, dass man einen G-Wagen als Designobjekt denken kann – und die gleichzeitig die Dealer-Struktur für den GCC-Markt aufbauen können. Wenn du dich zwischen einer Chefredaktion bei Highsnobiety und einer COO-Rolle bei einem Automotive-Scale-up nicht entscheiden könntest – dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Leute, die Marken aufbauen wollen, nicht nur verwalten. Die Systeme schaffen, damit Qualität reproduzierbar wird. Und die den Ehrgeiz haben, von Anfang an Teil eines globalen Wachstumskurses zu sein.

Warum jetzt – was dich als Unternehmer reizt:

• Du bist von Tag eins an am Markenaufbau einer neuen Maison beteiligt – nicht als Zuschauer, sondern als Mitgestalter
• Du erlebst den globalen Rollout aus der ersten Reihe – vom Atelier in Sindelfingen bis zum Dealer in Dubai
• Du arbeitest direkt mit dem Gründer und dem Owner Office – kurze Wege, echte Verantwortung, keine Bürokratie
• Du entwickelst dich in eine Führungsrolle mit VESOP-Perspektive – wer hier performt, wächst mit
• Du baust Systeme, die bleiben – Brand-Architektur, Growth-Mechaniken, Operating Cadence. Dein Fingerabdruck ist sichtbar

Rahmenbedingungen:

• Start: Ab sofort oder nach Vereinbarung
• Dauer: unbefristet
• Standort: Düsseldorf oder Stuttgart möglich, min. 2 Tage pro Woche Präsenz in Sindelfingen (Manufaktur/Atelier)
• Vergütung: gut zzgl. VESOP-Perspektive
• Option auf, C-Level oder Operating-Partner-Rolle mit VESOP-Perspektive

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