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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten HR Life Cycle für ca. 270 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und idealerweise erste Erfahrungen im Personalwesen.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das Innovation schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aktive und selbständige Abwicklung der Prozesse innerhalb des gesamten HR Life Cycles (insgesamt rund 270 Mitarbeitende).
Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungspersonen in personal- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung.
Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement und Employer Branding.
Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Prozessen.
Mitgestaltung der Unternehmenskultur.
HR-Generalist/-in (80-100%, m/w/d) Arbeitgeber: Hof Weissbad AG
Kontaktperson:
Hof Weissbad AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/-in (80-100%, m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die HR-Prozesse gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese bei uns umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und Digitalisierung belegen. Dies zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert arbeitest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur zu beantworten und eigene Ideen einzubringen, wie du zur positiven Entwicklung dieser Kultur beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Identifikation mit den Werten von StudySmarter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/-in (80-100%, m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lohnverarbeitung, Talentmanagement und Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfahrungen ein, die deine Eignung unterstreichen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hof Weissbad AG vorbereitest
✨Verstehe den HR Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des HR Life Cycles vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder Mitarbeiter unterstützt hast.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da du als Ansprechperson für personal- und sozialversicherungsrechtliche Fragen fungieren wirst, solltest du die relevanten Gesetze und Vorschriften gut kennen. Überlege dir, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Zeige deine Erfahrung im Talentmanagement
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und Employer Branding demonstrieren. Diskutiere, wie du Talente identifiziert und gefördert hast, um die Unternehmenskultur zu stärken.
✨Sei offen für digitale Lösungen
Da die Digitalisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Technologien zu sprechen. Zeige, dass du innovativ denkst und bereit bist, neue Lösungen zu implementieren.
