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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und optimiere alle HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Personalentwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung als HR-Leiter/in sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung in der Hotellerie oder im Gesundheitswesen ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Führung und Weiterentwicklung der Personalabteilung
Verantwortung für alle HR-Prozesse (inkl. Payroll)
Verantwortung für die Lohn- und Sozialversicherungsprozesse
Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte
Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung
Durchführen von HR-Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Prozessen
Mitgestaltung der Unternehmenskultur
Minimum Anforderungen:
- Eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / -mann mit eidg. Fachausweis
- Erfolgreiche Tätigkeit als HR-Leiter / -in; Erfahrung in der Hotellerie oder im Gesundheitswesen sind dabei von Vorteil
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen
- Eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- IT-Affinität, sehr gute Kenntnisse in MS-Office, Mirus Software-Kenntnisse von Vorteil
Leiter / -in Human Resources (80-100%) Arbeitgeber: Hof Weissbad AG
Kontaktperson:
Hof Weissbad AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter / -in Human Resources (80-100%)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Hotellerie und im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Unternehmenskultur beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und der Optimierung von Prozessen zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität, indem du dich mit den gängigen HR-Softwarelösungen vertraut machst. Wenn du Kenntnisse in Mirus hast, hebe dies hervor, da es ein Vorteil sein kann. Bereite dich darauf vor, wie du digitale Tools zur Verbesserung von HR-Prozessen einsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter / -in Human Resources (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann sowie deine Erfahrungen als HR-Leiter/-in. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Anforderungen dieser Position vorbereitet haben.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für diese Stelle. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein, wie z.B. deine Erfahrung in der Hotellerie oder im Gesundheitswesen, und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
Technische Kenntnisse betonen: Erwähne deine IT-Affinität und deine Kenntnisse in MS-Office sowie Mirus Software. Dies zeigt, dass du die technischen Anforderungen der Position erfüllst und bereit bist, HR-Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hof Weissbad AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Personalführung und den spezifischen HR-Prozessen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte ist, ist es wichtig, dass du deine ausgeprägten Sozial- und Kommunikationskompetenzen unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS-Office und eventuell auch in Mirus Software erwähnst. Bereite dich darauf vor, wie du digitale Tools zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast oder einsetzen möchtest.
✨Denke an die Unternehmenskultur
Überlege dir, wie du zur Mitgestaltung der Unternehmenskultur beitragen kannst. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zu teilen, wie du ein positives Arbeitsumfeld fördern würdest.
