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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf und entwickle effiziente Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Moderne, technologieorientierte Personalberatung mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit KI und modernen Tools.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Personalberatung, Recruiting oder Vertrieb.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Verantwortung und kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und Recruiting muss Schritt halten. Wir glauben daran, dass die richtigen Menschen zur richtigen Zeit den entscheidenden Unterschied machen. Genau deshalb unterstützen wir unsere Kunden dabei, Schlüsselpositionen schnell, präzise und erfolgreich zu besetzen. Dabei kombinieren wir moderne Technologien, KI-gestützte Tools und datenbasierte Entscheidungen mit persönlicher Beratung auf Augenhöhe. Unser Fokus liegt auf Tempo, Effizienz und der jeweils geforderten Qualität – denn im heutigen Markt gewinnt, wer schnell liefert. Unsere Arbeit zeichnet sich durch konsequent hohe Erfolgsquoten aus, weil wir Prozesse schlank halten und Entscheidungen klar steuern. Unser Team arbeitet dynamisch, lösungsorientiert und mit echtem Zusammenhalt. Erfolge feiern wir gemeinsam – Herausforderungen packen wir genauso gemeinsam an.
Wir sind eine moderne, technologieorientierte Personalberatung mit Sitz in Krefeld. Unser Team verbindet Recruiting-Expertise mit KI, smarten Tools und effizienten Prozessen, um Unternehmen aus Mittelstand und Konzernumfeld schnell mit passenden Fach- und Führungskräften zu verbinden. Unser Wachstum basiert auf Geschwindigkeit, Marktverständnis und messbaren Erfolgen – nicht auf langen Prozessen, sondern auf klaren Ergebnissen.
Aufgabenfeld:
- Aufbau und Entwicklung nachhaltiger Kundenbeziehungen
- Analyse von Personalbedarfen & Beratung zu marktfähigen Besetzungsstrategien
- Entwicklung schneller, effizienter Recruiting-Setups
- Active Sourcing mit modernen Tools & KI-Unterstützung
- Steuerung des gesamten Kandidatenprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss
- Interviews & Erstellung prägnanter Kandidatenprofile
- Markt- & Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Chancen
Anforderungsprofil:
- Studium oder kaufmännische / technische Ausbildung
- Erfahrung in Personalberatung, Recruiting oder Vertrieb
- Hohe Abschluss- und Ergebnisorientierung
- Souveräne Kommunikation & Beratungskompetenz
- Interesse an KI, Tools und modernen Recruiting-Methoden
- Deutsch & Englisch verhandlungssicher
Sonstiges:
- Schnelles, dynamisches Umfeld mit viel Verantwortung
- Attraktives Fixgehalt + leistungsabhängige Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- Arbeiten mit modernen Tools & KI-gestützten Prozessen
- Kurze Entscheidungswege & echtes Unternehmertum
- Starkes Team mit Drive und Ambition
Standort: Krefeld | Start: ab sofort
360° Personaberater (m/w/d) Arbeitgeber: Hofer Experts GmbH
Kontaktperson:
Hofer Experts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 360° Personaberater (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und den Unternehmen, die dich ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting. So kannst du gezielt zeigen, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung beitragen kannst. Wir bei StudySmarter wissen, dass Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze Veranstaltungen, Messen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und die richtigen Leute kennenlernen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 360° Personaberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es prägnant!: Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Wir schätzen Effizienz und schnelle Entscheidungen, also vermeide lange Ausschweifungen. Konzentriere dich auf das Wesentliche und bringe deine Qualifikationen direkt zur Sprache.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen die besten Versionen von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hofer Experts GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine technologieorientierte Personalberatung handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du moderne Tools und KI in deinen Arbeitsprozess integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und nachhaltige Kundenbeziehungen aufgebaut hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine souveräne Kommunikation erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich darauf vor, deine Ideen und Strategien überzeugend zu präsentieren, um deine Beratungskompetenz unter Beweis zu stellen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Entscheidungswege im Unternehmen.
