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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Recherche und Analyse von Kandidatenprofilen.
- Arbeitgeber: Moderne Personalberatung mit Fokus auf Tech und KI.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Einblicke in innovative Prozesse und Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Affinität zu digitalen Themen und IT.
- Andere Informationen: Schick uns deinen Lebenslauf oder LinkedIn-Link für den Austausch!
Überblick Remote oder Büro | 20 Std. / Woche | Für Studierende mit Digital-DNA Du bist technikaffin, neugierig und möchtest verstehen, wie moderne Personalberatung funktioniert? Dann unterstütze unser Team im Recruiting Research – dort, wo Analyse, Matching und Zukunftsthemen zusammenkommen. Über unseren Mandanten Flexibles Arbeiten – so wie’s zum Studium passt Einblicke in die Strukturen, Prozesse und Tools der modernen Personalberatung Arbeit mit Daten, Profilen und Tools – und ein Team, das offen ist für deine Ideen Unterstützung und Verantwortung zugleich – du bist Teil des echten Prozesses Möglichkeit, eigene Ideen zu Tech- & KI-gestütztem Recruiting einzubringen Aufgabenfeld Du unterstützt uns bei der Recherche, Analyse und Aufbereitung von Kandidatenprofilen Du beobachtest Markt- und Technologietrends und denkst mit, wohin sich Jobs und Skills entwickeln Du arbeitest mit Datenbanken, Recherchetools und digitalen Systemen – idealerweise auch mit Ideen zur Automatisierung Du erstellst Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Zielunternehmenlisten für spannende Suchprojekte Du bringst dein Interesse an Tech, IT und KI-Themen aktiv ins Team ein – z. B. in Toolnutzung, Matchingprozesse oder Ideen für effizientere Abläufe Anforderungsprofil Du bist eingeschriebene : r Student : in – z. B. in Wirtschaft, Psychologie, IT, Data Science, Medien oder vergleichbar Du hast eine hohe Affinität zu digitalen Themen , IT-Strukturen und Künstlicher Intelligenz Du arbeitest strukturiert, denkst analytisch und hast ein gutes Auge für Zusammenhänge Du kennst dich mit Excel, LinkedIn & digitalen Tools aus – Bonus : erste Erfahrung mit Automatisierungstools oder KI Du kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und Englisch Sonstiges Du willst nicht nur einen Nebenjob, sondern mitdenken und mitgestalten? Dann schick uns einfach deinen Lebenslauf oder LinkedIn-Link – wir freuen uns auf den Austausch!
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Werkstudent Recruiting • Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, DE
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent (m / w / d) Recruiting Researcher – mit Tech-Mind Arbeitgeber: Hofer Experts GmbH
Kontaktperson:
Hofer Experts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m / w / d) Recruiting Researcher – mit Tech-Mind
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Personalberatung und dem Recruiting zu vernetzen. Folge relevanten Unternehmen und Gruppen, um Einblicke in aktuelle Trends und Technologien zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Beteilige dich an Online-Foren oder Webinaren, die sich mit Recruiting, KI und digitalen Tools beschäftigen. So kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine technische Affinität, indem du eigene Projekte oder Ideen zur Automatisierung im Recruiting entwickelst. Teile diese in deinem Netzwerk oder auf Plattformen wie GitHub, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Recruiting und KI informierst. Sei bereit, deine Gedanken zu teilen und innovative Ideen einzubringen, die du für das Team von StudySmarter hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m / w / d) Recruiting Researcher – mit Tech-Mind
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Affinität zu digitalen Themen, IT-Strukturen und Künstlicher Intelligenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein kurzes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position interessiert bist und wie du das Team unterstützen kannst. Gehe auf deine Neugierde und deinen technischen Hintergrund ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hofer Experts GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Technik und digitale Tools hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen mit Excel, LinkedIn und Automatisierungstools vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Zeige deine Neugierde für Trends
Sei bereit, über aktuelle Markt- und Technologietrends zu sprechen. Informiere dich über Entwicklungen im Recruiting-Bereich und bringe eigene Ideen ein, wie diese Trends die Personalberatung beeinflussen könnten.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Die Rolle erfordert eine strukturierte und analytische Denkweise. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, bei denen du Daten analysiert oder Marktanalysen erstellt hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Da die Kommunikation in Deutsch und Englisch wichtig ist, übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken. Achte darauf, dass du während des Interviews selbstbewusst auftrittst und deine Ideen überzeugend präsentierst.
