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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 5-7 Filialen und manage bis zu 100 Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer modernen, international agierenden Unternehmensgruppe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein iPhone, BMW Firmenwagen und flexible Home-Office-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte und persönliche Entwicklung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademische Ausbildung und Begeisterung für den Handel sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Sabbaticals.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben, die mich erwarten:
- Managen von 5 bis 7 Filialen
- Verantworten des Personalmanagements von bis zu 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Rekrutieren der Filialteams und Motivieren der Filialführung
- Fördern und Weiterentwickeln der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Implementieren und nachhaltiges Umsetzen neuer Konzepte
- Organisieren des Verkaufsbereichs durch laufendes Analysieren, Planen und Optimieren der Abläufe
- Enges Zusammenarbeiten mit den Abteilungen Supply Chain Management, Filialentwicklung und Verwaltung
Qualifikationen, die ich mitbringe:
- Abgeschlossene akademische Ausbildung mit mindestens 180 ECTS
- Überdurchschnittliche Studienerfolge von Vorteil
- Begeisterung für den Handel
- Freude am Führen und Motivieren eines Teams
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
- Verantwortungsbewusste und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Wirtschaftliches, innovatives und ganzheitliches Denken
- Volles Engagement und örtliche Flexibilität
Angebote, die mich überzeugen:
- Beruflich und privat top ausgestattet mit iPhone und Firmenwagen der Marke BMW (Elektro- oder Verbrennungsmotor)
- Mitwirken bei spannenden Unternehmensprojekten
- Vielseitiges und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld innerhalb einer modernen, international agierenden Unternehmensgruppe
- Umfangreiche Einarbeitung sowie Führungskräfteprogramm und individuelles Onboarding
- Flexible Gestaltung des Arbeitsalltages sowie Home-Office-Möglichkeit
- Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und fachliche Entwicklung in unserer HOFER AKADEMIE sowie die Möglichkeit zur Nutzung von LinkedIn Learning
- Sicherer und verlässlicher Arbeitgeber mit österreichweitem Filialnetz
- DU-Kultur im ganzen Unternehmen
- Möglichkeit von mehrmonatigen Sabbaticals
- Vergünstigte Tarife bei Krankenzusatzversicherungen
- Leasingprogramm für Fahrräder und E-Bikes
Kontaktperson:
HOFER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalverkaufsleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Regionalverkaufsleitern oder Führungskräften in der Branche auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und spezifische Herausforderungen, die Filialleiter derzeit bewältigen müssen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und innovative Ideen zur Verbesserung der Abläufe hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Informiere dich über die Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet, und bringe deine eigenen Ideen ein, wie du diese nutzen möchtest, um sowohl dich als auch dein Team weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalverkaufsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Regionalverkaufsleiter. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und in der Führung von Teams. Zeige auf, wie du erfolgreich Mitarbeiter rekrutiert und motiviert hast.
Verwende konkrete Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Beschreibe Situationen, in denen du neue Konzepte implementiert oder Verkaufsabläufe optimiert hast.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOFER vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Teamführung demonstrieren. Zeige, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Position das Organisieren und Optimieren von Verkaufsabläufen erfordert, solltest du Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Prozessoptimierung bereitstellen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zeigen. Dies zeigt, dass du teamorientiert bist und die Bedeutung interdisziplinärer Zusammenarbeit verstehst.
