Interim-Leiter:in für Personal- und Veränderungsmanagement (w/m/d)

Wenn Sie bei HOFFMANN EITLE einsteigen, werden Sie Teil einer Kanzlei, die nicht nur berufliche Exzellenz, sondern auch persönliches Wachstum und Gemeinschaft schätzt. Wir fördern ein unterstützendes Umfeld, in dem Ihre Talente und Ambitionen gedeihen können, und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Recht des geistigen Eigentums haben und in einem kollaborativen und innovativen Umfeld etwas bewirken möchten, laden wir Sie ein, die Zukunft des Schutzes geistigen Eigentums gemeinsam mit unserem engagierten und dynamischen Team von über 450 Mitarbeitenden mitzugestalten.

Ihre Aufgaben:

• Leitung des Change-Management-Bereichs mit besonderem Fokus auf die Themen „People“ und Organisationsdesign
• Implementierung eines robusten Change-Management-Ansatzes und -Plans, der mit dem umfassenderen Transformationsprojekt und dem Organisationsdesign abgestimmt ist
• Aufbauend auf der Ist-Analyse Unterstützung bei der Erstellung einer HR-Strategie und eines entsprechenden Konzepts
• Mentoring und Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der abgestimmten HR-Strategie, einschließlich der Gestaltung und Neuausrichtung der Organisationsstruktur
• Zuweisung von Mitarbeitern zur vorgeschlagenen Organisationsstruktur und Identifizierung von Bereichen, in denen Nachfolgeplanung erforderlich ist
• Leitung des Change-Managements und der Organisationsentwicklung
• Steuerung der Kommunikation mit den Mitarbeitern während des Veränderungsprozesses
• Abbildung der aktuellen und zukünftigen Fähigkeiten und Kompetenzen, die benötigt werden
• Entwicklung und Umsetzung des erforderlichen Kompetenzmodells
• Entwicklung und Einführung des notwendigen Organisations-Performance-Management-Prozesses

Ihre Qualifikationen:

• Starke strategische Fähigkeiten und die Fähigkeit, visionär zu handeln
• Erfahrung in der organisatorischen Umstrukturierung basierend auf den Veränderungen, die bei der Einführung neuer Geschäftsprozesse und IT-Systeme erforderlich sind
• Erfahrener Change Manager mit der Fähigkeit, Mitarbeiter zu inspirieren
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, auf die Bedürfnisse anderer einzugehen
• Erfahrung in der Personalentwicklung und im Training
• Erstellung zielgerichteter Prozesse
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb einer Partnerschaftsstruktur ist wünschenswert
• Fließend in Deutsch und Englisch

Ihre Vorteile:

• gründliche Einarbeitungszeit
• eigenverantwortliches Arbeiten an echten Fällen
• Vertiefung Ihres Fachwissens in innovativen Branchen
• branchenorientierte Vergütung
• großzügiges Ausbildungsbudget
• vergünstigtes Mittagessen
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• 39-Stunden-Woche im Gleitzeitmodell
• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (Remote)
• Einen attraktiven Arbeitsplatz in einem modernen Bürokomplex mit guter Anbindung (U-Bahn, Bus, Autobahn A94)
• wöchentlich frischer Obstkorb sowie Wasser, Kaffee- und Teeangebot
• betriebliche Altersvorsorge
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• teamorientiertes Arbeiten in einem multikulturellen Umfeld
• Mitarbeiterfeiern

Bei HOFFMANN EITLE sind wir mehr als nur führend im Bereich des gewerblichen Rechtsschutzes – wir sind eine professionelle Familie, die sich der Zusammenarbeit, Unterstützung und exzellenten Ergebnissen verschrieben hat. Mit Büros in ganz Europa, darunter München, Düsseldorf, Hamburg, London, Madrid, Barcelona, Mailand und Amsterdam, vereinen unsere vielfältigen Teams aus Patentanwälten und spezialisierten Rechtsanwälten wissenschaftliche und technische Expertise mit herausragendem juristischen Know-how. Wir betreuen Mandanten von multinationalen Konzernen und innovativen Start-ups bis hin zu akademischen Forschungseinrichtungen und bieten exzellente Beratung, die auf jede Phase des Schutzes geistigen Eigentums zugeschnitten ist.