Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere HR-Systemlandschaft und treibe die Digitalisierung voran.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in München mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Zukunft unserer HR-Prozesse und arbeite mit modernen Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner oder Projektmanager im HR-IT-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Product Owner (m/w/d) HR Technology Implementation am Standort München gestalten Sie aktiv unsere HR‑Systemlandschaft und treiben die Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran. Sie übernehmen die Verantwortung für zentrale Systeme wie ATOSS und Workday, koordinieren externe Dienstleister und fungieren als Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen. Mit Ihrem Verständnis für Zeitwirtschaft, Ihrer Projektmanagement‑Kompetenz und Ihrem Stakeholder‑Management sorgen Sie dafür, dass unsere HR‑Lösungen effizient, anwenderorientiert und zukunftssicher gestaltet werden. Diese Position ist im Rahmen einer Elternzeit-Vertretung befristet bis einschl. Dezember 2027.
Ihre Aufgaben
- Product Owner für das Zeitwirtschaftssystem ATOSS inkl. Weiterentwicklung, Support, Troubleshooting und Koordination externer Dienstleister
- Steuerung und Vereinheitlichung der HR‑Systemlandschaft sowie aktives Stakeholder‑Management zur Begleitung von Veränderungsprozessen
- Übernahme der Scrum‑Master‑Rolle für Anforderungen in den HR-Systemen rexx und ATOSS inkl. Backlog‑Management und Priorisierung
- Mitarbeit bei der weltweiten Implementierung von Workday, insbesondere im Modul Workday Help
- Übersetzung von Business‑Anforderungen in technische Lösungen sowie Sicherstellung einer strukturierten Projekt- und Prozessumsetzung
Ihre Kompetenzen
- Mehrjährige Erfahrung als Product Owner (m/w/d), Projektmanager (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle im HR‑IT‑Umfeld
- Fundiertes Verständnis von Zeitwirtschaftssystemen (z. B. ATOSS), tariflichen Regelungen und arbeitszeitbezogenen Prozessen
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum) sowie in der Steuerung von Backlogs und Entwicklungsteams
- Hohe IT‑Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR‑Systemen wie Workday, rexx oder vergleichbaren Lösungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Benefits
- Attraktives Gehaltspaket
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten
- Deutschlandweite Home-Working Möglichkeit mit max. 10 Tagen im Monat
- Mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland & CH mit max. 20 Tagen im Kalenderjahr
- Kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü aus regionalen, biologischen Produkten, vegetarische Alternative vorhanden
- Kaffee und Getränke zur freien Verfügung
- Fahrtkostenzuschuss
- Kostenlosen Werkzeugbezug/Mitarbeiterrabatt auf den gesamten Hoffmann-Katalog
- “Orange Social Days” zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation
- Möglichkeit zum kostenlosen Parken
- Fahrradleasing-Modell für Mitarbeiter (m/w/d)
- Verschiedene Sportkurse im Haus, EGYM Wellpass-Mitgliedschaft oder monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitnessstudios und Betriebsarzt
- Onboarding-App verbunden mit intensiver Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen und Patenprogramm sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in unserer hauseigenen Akademie
- Firmenevents
Ihr Weg zu uns
Wir möchten Sie herzlich dazu ermutigen, sich für die ausgeschriebene Position zu bewerben, selbst wenn Sie nicht alle der oben beschriebenen Qualifikationen vorweisen können. Uns ist in erster Linie wichtig, dass Sie Freude an der Arbeit empfinden und den Wunsch verspüren, etwas zu bewegen. Bei unserer Auswahl legen wir großen Wert auf Vielfalt und Offenheit. Daher heißen wir alle Bewerbungen herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Beeinträchtigungen, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Product Owner (m/w/d) HR Technology Implementation Arbeitgeber: Hoffmann GmbH
Als Arbeitgeber in München bieten wir Ihnen als Product Owner (m/w/d) HR Technology Implementation ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von einer offenen und vielfältigen Unternehmenskultur geprägt ist. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einem kostenfreien Betriebsrestaurant und zahlreichen Sportmöglichkeiten, die zu einem ausgewogenen Arbeitsleben beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner (m/w/d) HR Technology Implementation erhalten könnten
✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei Hoffmann GmbH schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei Hoffmann GmbH.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner (m/w/d) HR Technology Implementation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei Hoffmann GmbH aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoffmann GmbH vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
