Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere HR-Systemlandschaft und treibe die Digitalisierung voran.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR-Technologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte zukunftssichere HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner oder Projektmanager im HR-IT-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Produkt Owner gestalten Sie aktiv unsere HR‑Systemlandschaft und treiben die Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran. Sie übernehmen die Verantwortung für zentrale Systeme wie ATOSS und Workday, koordinieren externe Dienstleister und fungieren als Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen. Mit Ihrem Verständnis für Zeitwirtschaft, Ihrer Projektmanagement‑Kompetenz und Ihrem Stakeholder‑Management sichern Sie effiziente, anwenderorientierte und zukunftssichere HR‑Lösungen. Diese Position ist im Rahmen einer Elternzeit‑Vertretung befristet bis einschließlich Dezember 2027.
Aufgaben
- Product Owner für das Zeitwirtschaftssystem ATOSS inkl. Weiterentwicklung, Support, Troubleshooting und Koordination externer Dienstleister
- Steuerung und Vereinheitlichung der HR‑Systemlandschaft sowie aktives Stakeholder‑Management zur Begleitung von Veränderungsprozessen
- Übernahme der Scrum‑Master‑Rolle für Anforderungen in den HR‑Systemen rexx und ATOSS inkl. Backlog‑Management und Priorisierung
- Mitarbeit bei der weltweiten Implementierung von Workday, insbesondere im Modul Workday Help
- Übersetzung von Business‑Anforderungen in technische Lösungen sowie Sicherstellung einer strukturierten Projekt- und Prozessumsetzung
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung als Product Owner (m/w/d), Projektmanager (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle im HR‑IT‑Umfeld
- Fundiertes Verständnis von Zeitwirtschaftssystemen (z.B. ATOSS), tariflichen Regelungen und arbeitszeitbezogenen Prozessen
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum) sowie in der Steuerung von Backlogs und Entwicklungsteams
- Hohe IT‑Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR‑Systemen wie Workday, rexx oder vergleichbaren Lösungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Benefits
- Attraktives Gehaltspaket
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten
- Deutschlandweite Home‑Working Möglichkeit mit max. 10 Tagen im Monat
- Mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland & CH mit max. 20 Tagen im Kalenderjahr
- Kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü aus regionalen, biologischen Produkten, vegetarische Alternative vorhanden
- Kaffee und Getränke zur freien Verfügung
- Fahrtkostenzuschuss
- Kostenlosen Werkzeugbezug/Mitarbeiterrabatt auf den gesamten Hoffmann‑Katalog
- "Orange Social Days" zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation
- Möglichkeit zum kostenlosen Parken
- Fahrradleasing‑Modell für Mitarbeiter (m/w/d)
- Verschiedene Sportkurse im Haus, EGYM Wellpass‑Mitgliedschaft oder monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitnessstudios und Betriebsarzt
- Onboarding-App verbunden mit intensiver Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen und Patenprogramm sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in unserer hauseigenen Akademie
- Firmenevents
Bewerber*innen
Wir möchten Sie herzlich dazu ermutigen, sich für die ausgeschriebene Position zu bewerben, selbst wenn Sie nicht alle der oben beschriebenen Qualifikationen vorweisen können. Uns ist in erster Linie wichtig, dass Sie Freude an der Arbeit empfinden und den Wunsch verspüren, etwas zu bewegen. Bei unserer Auswahl legen wir großen Wert auf Vielfalt und Offenheit. Daher heißen wir alle Bewerbungen herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Beeinträchtigungen, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Product Owner (m/w/d) HR Technology Implementation Arbeitgeber: Hoffmann Group
Als Arbeitgeber in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Systemlandschaft mitzuwirken und die Digitalisierung voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert Flexibilität mit 30 Urlaubstagen, Home-Office-Möglichkeiten und einem attraktiven Gehaltspaket. Zudem unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch umfassende Weiterbildungsangebote und ein starkes Team, das Vielfalt und Offenheit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner (m/w/d) HR Technology Implementation erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, die richtige Richtung einzuschlagen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Product Owner und HR-Technologie durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Projektmanagement zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du ein paar persönliche Worte hinzufügst, warum du genau diese Rolle willst.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Online-Präsenz aktuell. Teile relevante Inhalte über HR-Technologien oder agile Methoden, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist. Das kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und neue Kontakte zu knüpfen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner (m/w/d) HR Technology Implementation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Product Owner brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und professionelle Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoffmann Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systemlandschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen wie ATOSS und Workday vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten dieser Systeme verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Das zeigt, dass du die Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und Fachbereichen beherrschst.
✨Agile Methoden im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit agilen Methoden, insbesondere Scrum, zu sprechen. Erkläre, wie du Backlogs verwaltest und Prioritäten setzt, um effiziente Lösungen zu entwickeln.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
