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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer globalen HR-Systemlandschaft und entwickle innovative Datenmodelle.
- Arbeitgeber: FĂĽhrendes Unternehmen im HR-Bereich mit einem dynamischen und kollaborativen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der SchlĂĽssel zu datengetriebenen HR-Prozessen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Data Science und 3–5 Jahre Erfahrung im HR-IT-Bereich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Firmenevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Senior HR Technology & Data Specialist (m/w/d) gestalten Sie die Zukunft unserer globalen HR‑Systemlandschaft. In einer Schlüsselrolle zwischen HR, IT und Controlling entwickeln Sie Datenmodelle, steuern Schnittstellen, verantworten unseren HR Data Hub und übernehmen die Product‑Owner‑Rolle für ein agiles Entwicklungsteam in Pune (Indien). Sie sind die technische wie fachliche Drehscheibe für datengetriebene HR‑Prozesse, sichern Systemstabilität und Datenqualität – und schaffen damit die Grundlage für fundierte Entscheidungen, moderne People Analytics und ein leistungsfähiges HR‑Ökosystem.
- Konzeption und Betreuung eines skalierbaren HR‑Datenmodells inkl. Datenarchitektur, Datenqualität und Abstimmung mit Fachbereichen
- Design, Implementierung und Weiterentwicklung aller HR‑Schnittstellen (z. B. zu Zeiterfassungssystemen, nationale und internationale Payroll-Systeme)
- Mitwirkung beim Aufbau und Betrieb von Workday als zentralen HR Data Hub zur Integration, Aggregation und Analyse von HR‑Daten
- Product‑Owner‑Rolle für unser agiles Entwicklerteam in Pune (4 Personen) – inkl. Backlog‑Steuerung, Priorisierung und Anforderungsmanagement
- Erstellung von Reports, Datenanalysen und Auswertungen inkl. Datenmodellierung, ETL‑Prozessen und Business‑Impact‑Bewertung
Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts‑)Informatik, Data Science oder vergleichbarer Fachrichtung sowie 3–5 Jahre Erfahrung im HR‑IT‑ oder Data‑Management‑Umfeld. Fundierte Kenntnisse in Datenmodellierung, Schnittstellenmanagement, ETL‑Prozessen und modernen Integrationsplattformen (z. B. Mulesoft oder SAP BTP). Gute HR‑Systemkenntnisse (Workday von Vorteil) sowie Verständnis für HR‑Prozesse, Datenflüsse und Controlling‑Anforderungen („data‑driven decisions“). Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Erfahrung in agilen Teams (Scrum/Kanban) sowie sichere Steuerung internationaler Stakeholder. Hohe Eigenmotivation, Ownership‑Mentalität und Fähigkeit, technisch wie fachlich tief einzutauchen – bei gleichzeitigem Überblick über Architektur und Business‑Impact.
Attraktives Gehaltspaket, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, deutschlandweite Home-Working Möglichkeit mit max. 10 Tagen im Monat, mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland & CH mit max. 20 Tagen im Kalenderjahr, kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü aus regionalen, biologischen Produkten, vegetarische Alternative vorhanden, Kaffee und Getränke zur freien Verfügung, Fahrtkostenzuschuss, kostenlosen Werkzeugbezug/Mitarbeiterrabatt auf den gesamten Hoffmann-Katalog, "Orange Social Days“ zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation, Möglichkeit zum kostenlosen Parken, Fahrradleasing-Modell für Mitarbeiter (m/w/d), verschiedene Sportkurse im Haus, EGYM Wellpass-Mitgliedschaft oder monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitnessstudios und Betriebsarzt, Onboarding-App verbunden mit intensiver Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen und Patenprogramm sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in unserer hauseigenen Akademie (Nürnberg ohne App), Firmenevents.
Senior HR Technology & Data Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Hoffmann Group
Kontaktperson:
Hoffmann Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Technology & Data Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR- und IT-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen ein.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Technology & Data Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoffmann Group vorbereitest
✨Verstehe die HR-Technologie
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über Systeme wie Workday und deren Integration in HR-Prozesse. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Datenqualität und -architektur verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Datenmodellierung und im Schnittstellenmanagement demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Expertise zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, damit auch Nicht-Techniker sie verstehen können.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du in einem agilen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in Scrum oder Kanban hervorzuheben. Erkläre, wie du zur Teamdynamik beiträgst und wie du internationale Stakeholder erfolgreich steuern kannst.