Senior HR Technology & Data Specialist (m/w/d)- Bewerben über Stepstone

Als Senior HR Technology & Data Specialist (m/w/d) gestalten Sie die strategische Grundlage für eine nachhaltige, globale Datenqualität im HR-Bereich. Im Rahmen unserer konzernweiten HR-Transformation entwickeln Sie verbindliche Standards, Datenmodelle und Governance-Strukturen, die sicherstellen, dass HR-Daten weltweit konsistent, verlässlich und steuerungsrelevant genutzt werden können. In dieser Rolle agieren Sie an der Schnittstelle zwischen HR, Group IT, Compliance, Controlling und internationalen Landesgesellschaften. Sie verbinden HR-Datenmanagement mit einem fundierten Verständnis für HR-Systeme, technische Datenflüsse und Schnittstellen. Dabei stellen Sie sicher, dass Datenstandards nicht nur fachlich definiert, sondern auch in Workday, angrenzenden Systemen und Integrationsarchitekturen wirksam umgesetzt werden können.

Aufgaben

• Globales Data Governance Framework: Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines globalen HR-Data-Governance-Modells inklusive Rollen, Verantwortlichkeiten, Standards und Richtlinien.
• Definition von HR-Datenstandards: Aufbau und Pflege konzernweiter Datenstandards für HR-Stammdaten, Organisationsstrukturen und integrationsrelevante Datenobjekte – unter Berücksichtigung globaler HR-Prozesse, Systemlogiken, regulatorischer Anforderungen und Schnittstellenbedarfe.
• HR-Systemlandschaft und technische Datenflüsse: Analyse und Weiterentwicklung technischer Datenflüsse zwischen Workday und angrenzenden HR-, Payroll-, Zeitwirtschafts-, Identity-Management- und Reporting-Systemen. Dabei stellen Sie sicher, dass Datenmodelle, Schnittstellen und Governance-Anforderungen konsistent zusammenspielen.
• Datenqualitätsmanagement und Compliance: Steuerung von Data-Quality-Initiativen, Monitoring relevanter Datenqualitätskennzahlen sowie Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen. Sicherstellung der Einhaltung interner und externer Vorgaben, insbesondere Datenschutz, Audit-Anforderungen, interne Kontrollsysteme und dokumentierte Verantwortlichkeiten.

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Data Management, Betriebswirtschaft, HR-Management oder vergleichbarer Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Data-Management, Data Governance, HR-IT oder vergleichbaren Rollen.
• Sehr gutes Verständnis von HR-Stammdaten, Organisationsstrukturen und angrenzenden Systemen wie Payroll, Zeitwirtschaft oder Identity Management.
• Erfahrung mit Datenqualitätsanalysen, Data Catalogs, Data Lineage, Rollenmodellen und Governance-Frameworks.
• Sicheres Auftreten gegenüber internationalen Stakeholdern, strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir bieten

• Attraktives Gehaltspaket.
• 30 Urlaubstage.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Deutschlandweite Home-Working Möglichkeit mit max. 10 Tagen im Monat.
• Mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland & CH mit max. 20 Tagen im Kalenderjahr.
• Kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü aus regionalen, biologischen Produkten, vegetarische Alternative vorhanden.
• Kaffee und Getränke zur freien Verfügung.
• Fahrtkostenzuschuss.
• Kostenlosen Werkzeugbezug/Mitarbeiterrabatt auf den gesamten Hoffmann-Katalog.
• „Orange Social Days“ zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation.
• Möglichkeit zum kostenlosen Parken.
• Fahrradleasing-Modell für Mitarbeiter (m/w/d).
• Verschiedene Sportkurse im Haus, EGYM Wellpass-Mitgliedschaft oder monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitnessstudios und Betriebsarzt.
• Onboarding-App verbunden mit intensiver Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen und Patenprogramm sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in unserer hauseigenen Akademie (Nürnberg ohne App).
• Firmenevents.