Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit starken Wachstumsperspektiven.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfassende Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Angenehmes Betriebsklima und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv und unterstütze ein wachsendes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sie suchen nach einer spannenden Herausforderung in einem zukunftssicheren Unternehmen mit starken Wachstumsperspektiven? Dann werden auch Sie Teil der Hoffmann Propeller GmbH & Co. KG als Operativer HR Business Partner (m/w/d) im Bereich des HR Business Partnerings für Führungskräfte:
- Betreuung, fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Begleitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen sowie Change-Management-Programmen
- Identifikation und proaktive Bereitstellung von innovativen HR-bezogenen Lösungen, Produkten und lokalen Guidelines für die relevanten Business Bereiche an den entsprechenden Standorten
- Steuerung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, wie u.a. jährliche Mitarbeitergespräche, Performance- sowie Potentialbewertungen, jährliche Gehaltsreviews oder Jobprofilevaluierungsprozess
- Begleitung von Entwicklungsbedarfen und qualitativer Personalplanung
- Mitgestaltung bei Prozessverbesserungen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
- Unterstützung der Bereiche zur Identifikation von individuellen und fachlichen Entwicklungszielen zur Sicherstellung aller relevanten Trainings und Qualifizierungen innerhalb der Gesellschaft im Bereich HR Administration
- Reibungslose Unterstützung der vorbereitenden & nachbereitenden Abwicklung der Entgeltabrechnungen mit externen Servicepartner
- Personaladministrative Tätigkeiten wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie anderen Dokumenten für die Mitarbeiter
- Zeit- & Abwesenheitsmanagement
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: Durchsprache des Personalbedarfs, Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interviews und Vertragsverhandlungen
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Nutzung innovativer Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Employer Branding)
- Betreuung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist in oben genannten HR-Bereichen. Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz. Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit, Moderationskompetenzen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Ausgeprägte Anwendungserfahrungen von Personal- sowie Organisationsentwicklungsformaten, u.a. zur Begleitung von Führungskräften und schnell wachsender Organisation. Schnelle und selbstständige Entscheidungsfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
30 Tage Urlaub pro Jahr, 39 Stunden/Woche, leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitmodell, umfassende Einarbeitung, angenehmes Betriebsklima, offener, ehrlicher und herzlicher Umgang miteinander, Weiterbildungsmöglichkeiten, sichere Perspektive in einem wachsenden Familienunternehmen.
Operativer HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hoffmann Propeller GmbH & Co.KG
Die Hoffmann Propeller GmbH & Co. KG ist ein zukunftssicheres Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein angenehmes Betriebsklima und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung. Als Operativer HR Business Partner (m/w/d) haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, während Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen unterstützen.
Kontaktdaten:
Hoffmann Propeller GmbH & Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Operativer HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv beim Recruiting!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du ein echter Mehrwert für ihr Team sein kannst – wir können unsere Fähigkeiten und Erfahrungen direkt präsentieren!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir Herausforderungen gemeistert haben – das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung – so erhöhen wir die Chancen, dass wir zusammenarbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operativer HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei Hoffmann Propeller arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Business Partner reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoffmann Propeller GmbH & Co.KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Operativen HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskräfte unterstützt oder innovative HR-Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für HR. Unternehmen suchen nach Teammitgliedern, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
