Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Bearbeitung von Personalangelegenheiten und Beratung von Führungskräften.
- Unternehmen: Dynamisch wachsende Stiftungsgruppe mit sozialem Engagement.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Gemeinschaft mit über 150 Mitarbeitenden und christlichen Werten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bessere Welt und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Erfahrung und Kenntnissen im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Bearbeitung aller personalwirtschaftlichen Angelegenheiten eines festen Mitarbeitendenkreises vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung von Führungskräften in arbeits- und steuerrechtlich relevanten Fragestellungen
- Unterstützung der VP HR in personalrelevanten Fragestellungen
- Umsetzung einzelner Personalmaßnahmen
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/Studium oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich
- Du hast grundlegende Kenntnisse im personalrelevanten Arbeits- und Steuerrecht
- Deine Arbeitsweise ist selbstständig und zuverlässig
- Du hast einen souveränen Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Freude an digitalen Abläufen
- Du arbeitest gerne im Team, bist empathisch und kommunizierst wertschätzend
- Du identifizierst dich mit den christlichen Werten und dem sozialen Anliegen der Hoffnungsträger
Darum Hoffnungsträger
- Mitgestalten einer dynamisch wachsenden Stiftungsgruppe
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit fairer Vergütung
- Mobiles Arbeiten und regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- Arbeitgeber-Beteiligung von 20% an einer betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub p.a.
- Mobilitätszuschuss in Höhe von 45€ / Monat
Interesse geweckt? Für Fragen zur Stelle kannst du dich an Marina Lehmann, VP Human Resources, unter mlehmann@hoffnungstraeger.de wenden.
Mehr Infos über die Hoffnungsträger und unsere Arbeit findest du auf: www.hoffnungsträger.de
Über uns
Jobs mit Hoffnung in der Hoffnungsträger Gruppe Hoffnungshaus ® | Hoffnungsträger Global Impact | Sinngeber gGmbH | Hoffnungsträger Projektentwickler GmbH | Rosskopf + Partner AG
Die Welt zu einer besseren machen – dazu treiben uns unsere Vision und unser christlicher Glaube an. Gelebte Gemeinschaft und Integration für Geflüchtete in Deutschland, Perspektiven für Kinder von Straffälligen weltweit, innovativer Holzbau zur Verringerung der Wohnungsnot oder die Beratung von Vermögenden auf ihrem Weg der Philanthropie – das alles unter dem Dach der Hoffnungsträger Gruppe mit ihren über 150 Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Experte / Personalreferent (m/w/d) 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hoffnungsträger Stiftung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hoffnungsträger Stiftung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Experte / Personalreferent (m/w/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hoffnungsträger Stiftung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoffnungsträger Stiftung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hoffnungsträger Stiftung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
