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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Premiumanbieter für tiefkühlfrische á la carte Gerichte mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeiterzufriedenheit und entwickle innovative HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Change Management, Coaching und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Qualität und Mitarbeiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind Premiumanbieter für tiefkühlfrische á la carte Gerichte, die mit über 60 Jahren Erfahrung und echter Leidenschaft in unserer Manufaktur entstehen. Unsere Menüs werden ohne Geschmacksverstärker und künstliche Zusatzstoffe zubereitet, mit sorgfältig ausgewählten Rohwaren aus der Region. Ob für Gemeinschaftsverpflegung oder Privathaushalte – wir bieten innovative Verpflegungskonzepte, die begeistern. Alles aus einer Hand, mit höchstem Qualitätsanspruch und Liebe zum Detail.
Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sparringspartner bei Führungsthemen, Konflikten und Veränderungsprozessen
- Coaching von Führungskräften im Umgang mit Mitarbeiterführung
- Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Talent Management
- Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen in den betreuten Bereichen
- Förderung von Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Funktionen und dem Betriebsrat
Anforderungen:
- Motivation, das Geschäftsumfeld zu verstehen und aktiv zu begleiten
- Verständnis von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Erfahrung im Change Management und Projektmanagement
- Beratungskompetenz, Coaching-Erfahrung und Konfliktmanagement
- Datenkompetenz zur Analyse und Entscheidungsunterstützung
- Veränderungsbereitschaft und Offenheit für neue Wege
- Empathie und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
- Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägtes Stakeholdermanagement und Teamorientierung
People Business Partner (m/w/d) Growth & Admin Arbeitgeber: Hofmann Menü-Manufaktur GmbH
Kontaktperson:
Hofmann Menü-Manufaktur GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner (m/w/d) Growth & Admin
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du zum Wachstum beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns für die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich interessieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner (m/w/d) Growth & Admin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als People Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst und erfüllen kannst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hofmann Menü-Manufaktur GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Premiumanbieter handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Leidenschaft für Qualität und Detailverliebtheit teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und dein Coaching-Know-how zu demonstrieren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Bereite dich darauf vor, wie du Daten zur Analyse und Entscheidungsunterstützung genutzt hast. Das Unternehmen sucht jemanden, der in der Lage ist, HR-Strategien mit Hilfe von Daten zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Organisationsentwicklung
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens, indem du gezielte Fragen zur Organisationsentwicklung und Talent Management stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
