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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines modernen, mittelständischen Unternehmens mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, bis zu 34 Urlaubstage und attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung im Personalmanagement und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns auf Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für die Geschäftsleitung und Führungskräfte als HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen. Sie verantworten das gesamte Personalmanagement inklusive der Personaladministration und der Erstellung von Dokumenten zu personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, Ausbildungsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen). Sie übernehmen die Personalrekrutierung und das Bewerbermanagement. Sie bereiten Aus- und Weiterbildungen vor und organisieren diese. Sie entwickeln die Personalstrategie kontinuierlich weiter und bringen innovative HR-Impulse ein. Sie organisieren und nehmen an Job- und Azubimessen teil. Sie arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen und erstellen Betriebsvereinbarungen.
Ihre Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement sowie fundierte Erfahrung als Führungskraft oder HR Business Partner, vorzugsweise in mittelständischen Industrieunternehmen
- Hands-On-Mentalität, organisatorisches Geschick und sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht
- Hohes Maß an Sozialkompetenz, Empathie, Diskretion und Selbstständigkeit
Ihr Vorteil:
- Ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet im Personalmanagement mit viel Eigenverantwortung
- Offene Ohren für Ihre Ideen und Vorschläge
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 34 Urlaubstage
- Eine attraktive Vergütung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Fahrradleasing
- Attraktive Rabattvorteile bei über 800 Top-Marken (Corporate Benefits)
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und ein kollegiales Miteinander
Sie suchen eine neue Herausforderung im Personalmanagement und möchten als HR Business Partner in einem modernen, mittelständischen Unternehmen Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Diese Position wird im Rahmen der Direktvermittlung durch Hofmann Personal besetzt. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an Hofmann Personal – wir begleiten Sie diskret und professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess. Wir sind gerne für Sie da: Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hofmann Personal
Kontaktperson:
Hofmann Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Bringe deine Ideen ein
Bereite dich darauf vor, innovative HR-Impulse zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Personalstrategie bei StudySmarter weiterentwickeln würdest und bringe diese Ideen in Gesprächen ein.
✨Sei aktiv auf Messen
Nimm an Job- und Azubimessen teil, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Dies zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich persönlich vorzustellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht informiert bist. Dies wird dir helfen, in Vorstellungsgesprächen kompetent aufzutreten und deine Expertise zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Hands-On-Mentalität und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hofmann Personal vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und wie du mit verschiedenen Herausforderungen umgegangen bist. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht erfordert, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Präsentiere deine Hands-On-Mentalität
Die Stelle erfordert eine proaktive Herangehensweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme selbstständig gelöst hast oder innovative Ideen eingebracht hast, um Prozesse zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
