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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser IT-Team und manage interne Systeme, Projekte und Support.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das internationale IT-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die IT-Zukunft mit uns!
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in IT-Management und Teamführung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und stehen für Fragen bereit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Betreuung der gesamten internen IT-Systeme: Windows-Server, Windows-Clients, Netzwerk und Peripherie
- Mitarbeiterführung – Organisation
- Sicherstellung eines effizienten IT-Supports
- Verwaltung von Benutzerdaten und -rechten im Active Directory
- Kontinuierliche Schwachstellenanalyse, Fehlerbehebung und Weiterentwicklung der Systemlandschaft
- Standortübergreifende Planung, Organisation und Umsetzung technischer Projekte in Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen sowie externen Dienstleistern
- Beschaffung, Installation und Konfiguration, laufende Wartung sowie sichere Entsorgung von Hardware
- Schnittstelle für Kunden und Lieferanten zum unternehmensweiten EDI-Team
- Budget- und Portfolioplanung sowie -steuerung für den eigenen Verantwortungsbereich
- Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs unserer IT-Infrastruktur sowie IT Compliance- und IT-Sicherheitsanforderungen am Standort
- Koordinierung, Steuerung und Überwachung der Umsetzung von IT-Projekten / Aufträgen, Projektmanagement
- Laufende Überwachung und Optimierung von IT-Solutions
- Engste Zusammenarbeit mit unserem Mutterkonzern
Teamleiter IT (m / w / d) Arbeitgeber: Hofmann Personal
Kontaktperson:
Hofmann Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter IT (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu verbinden. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im IT-Bereich, insbesondere in Bezug auf Windows-Server und Active Directory. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen für die Herausforderungen im Unternehmen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte koordiniert hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Mitarbeiterführung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur IT-Sicherheit und Compliance zu beantworten. Informiere dich über die gängigen Standards und Best Practices in der Branche, um zu zeigen, dass du die Verantwortung für die IT-Infrastruktur ernst nimmst und proaktiv an Lösungen arbeitest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter IT (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Teamleiters IT wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden, wie z.B. Mitarbeiterführung, Projektmanagement und IT-Support.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Erfahrungen in der IT und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hofmann Personal vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen IT-Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Windows-Server und Active Directory. Zeige im Interview, dass du über fundierte Kenntnisse verfügst und bereit bist, diese Systeme zu betreuen.
✨Führe Beispiele für Mitarbeiterführung an
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone deine Fähigkeiten in der Organisation und Motivation von Mitarbeitern, da dies eine zentrale Aufgabe in dieser Position ist.
✨Projektmanagement-Fähigkeiten hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Nenne spezifische Projekte, die du geplant und umgesetzt hast, und erläutere, wie du dabei mit internationalen Kollegen und externen Dienstleistern zusammengearbeitet hast.
✨IT-Sicherheit und Compliance betonen
Informiere dich über die aktuellen IT-Sicherheitsanforderungen und Compliance-Vorgaben. Im Interview solltest du darlegen können, wie du sicherstellen würdest, dass die IT-Infrastruktur den Sicherheitsstandards entspricht.
