Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Rekrutierungsstrategien und führe Vorstellungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Hofmann Projektmanagement verbindet Expertise mit kreativen Lösungen für erfolgreiche Projekte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich, erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Umfassendes Onboarding und moderne Arbeitsausstattung warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft mit uns! Bei Hofmann Projektmanagement verbinden wir innovative Lösungen mit bewährter Expertise, um Projekte erfolgreich zu realisieren. Werde Teil unseres dynamischen Teams und bringe deine Karriere auf das nächste Level.
Zur Verstärkung unseres internen Teams in Nürnberg
suchen wir ab sofort Unterstützung durch einen
Personalreferenten mit Schwerpunkt Recuiting / Personalentwicklung (m/w/d)
Deine Aufgaben
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Verwaltung des Bewerbermanagements und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen zur Bewerberauswahl
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Ermittlung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen
- Planung und Implementierung von Schulungsprogrammen
- Evaluierung und Anpassung von Schulungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Leistungsbeurteilungen und Feedback-Gesprächen
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und Motivation
- Identifikation und Förderung von High Potentials
- Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Social-Media-Content
Deine Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder gerne abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) Oder vergleichbare Qualifikation
- Gute Kenntnisse oder erste Erfahrung im Recruiting oder in der Personalentwicklung
- Berufserfahrung im Personalbereich
- Solider Umgang mit EDV-Systemen
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Hohe soziale Kompetenz
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Engagement und Eigeninitiative zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
Dein Vorteil
- Eine kreative und offene Arbeitsatmosphäre sowie kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Flexible Arbeitszeit mit Remote-Optionen, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Moderne und hochwertige Arbeitsausstattung
- Umfassendes, strukturiertes Onboarding
- Vergünstigungen für Mitarbeiter
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Dein Kontakt Zu Hpm
Wenn Du dich in dieser Stellenausschreibung wiederfindest und interessiert bist Teil unseres Teams zu werden, dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: #J-18808-Ljbffr
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hofmann Projektmanagement GmbH
Kontaktperson:
Hofmann Projektmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategie von Hofmann Projektmanagement integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Bereich Recruiting und Personalentwicklung übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Hofmann Projektmanagement. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Personalreferent zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung hervorhebt. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und zeige, wie deine Erfahrungen dazu passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung sowie deine Fähigkeiten im Umgang mit EDV-Systemen und deine Teamfähigkeit.
Bewerbungsunterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hofmann Projektmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und der Personalentwicklung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Bewerbern und Teammitgliedern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
In einem dynamischen Umfeld wie dem von Hofmann Projektmanagement ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast und wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Hofmann Projektmanagement. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Mitarbeiterbindung fördert und welche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bestehen.
