Talent HR (Senior) Coordinator (m/w/d)
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Talent HR (Senior) Coordinator (m/w/d)

Frankfurt am Main Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Hogan Lovells International LLP

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde die erste Anlaufstelle für juristische Talente und übernimm Verantwortung in der Personaladministration.
  • Arbeitgeber: Hogan Lovells ist eine führende internationale Anwaltssozietät mit einer dynamischen, unterstützenden Unternehmenskultur.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Essenszuschüsse und zahlreiche Mitarbeitendenevents sowie Wellbeing-Angebote.
  • Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierten Team und bringe deine Ideen aktiv ein.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen aller Hintergründe und fördern Vielfalt in unserer Kanzlei.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Talent & HR (Senior) Coordinator (m/w/d) page is loaded Talent & HR (Senior) Coordinator (m/w/d) Apply locations Frankfurt time type Full time posted on Posted Today job requisition id R257835 Über Hogan Lovells Hogan Lovells ist eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten mit mehr als 3.000 juristischen Mitarbeitenden und 48 Büros weltweit. Als echte globale Full-Service-Kanzlei beraten wir Unternehmen auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. In Deutschland sind wir in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg sowie in München vertreten. Wir stehen nicht nur für Rechtsberatung auf höchstem Niveau und spannende internationale Mandate, sondern auch für Inclusion, soziales Engagement und eine freundliche Atmosphäre. Zur Verstärkung unseres Frankfurter HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Talent & HR (Senior) Coordinator (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung und in Vollzeit. Diese Aufgaben warten auf Dich: Im Anschluss an eine umfangreiche Einarbeitung übernimmst Du schnell Verantwortung. Zu Deinem Tätigkeitsbereich zählt unter anderem: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere aufstrebenden juristischen Talente – immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand bereit! Du übernimmst eigenverantwortlich alle personaladministrativen Prozesse, von der Einstellung bis zum Austritt – mit einem strukturierten und sorgfältigen Ansatz. In enger Zusammenarbeit mit unserem Legal-Recruiting-Team gestaltest Du den gesamten Prozess und bringst deine Ideen ein. Du organisierst coole Events für unsere Nachwuchskräfte und bist als Ansprechpartner*in direkt vor Ort – (mit einem Lächeln und einem offenen Ohr). Du kümmerst dich um die Pflege von Personaldaten in unseren HR-Systemen und stellst sicher, dass die Vorbereitung für die Abrechnung reibungslos verläuft. Du bist Teil unseres deutschlandweiten HR-Teams und bringst dich aktiv in standortübergreifende Projekte und Workflows ein – deine Ideen und dein Drive sind gefragt, um neue Initiativen voranzutreiben! Wir suchen jemanden, der mit Dynamik, Spaß und einer Portion Abenteuerlust über den Tellerrand blickt und dabei immer einen klaren Kopf behält. HR-Erfahrung? Muss nicht sein – aber Struktur und eine kommunikative, belastbare Persönlichkeit sind ein Muss! Diese Qualitäten bringst Du mit: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Du bist gut mit den gängigen MS-Office-Programmen vertraut Du verfügst über ein hohes Maß an Serviceorientierung, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Du hast Spaß an der Zusammenarbeit mit einem eingespielten Team Das kannst Du von uns erwarten: Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem kollegialen und hochmotivierten Team Einen modernen, attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit optimaler Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Eine dynamische, innovative, respektvolle, freundliche und ambitionierte Unternehmenskultur Branchenübliche Vergütung, 30 Tage Jahresurlaub, Fahrtkostenzuschuss, Corporate Benefits sowie viele Mitarbeitendenevents und Wellbeing-Angebote (z. B. Evermood-App, EGYM Wellpass-Mitgliedschaft, JobRad u. v. m.) Essenszuschuss, wöchentlicher frischer Obstkorb und Getränke Regelmäßige Fortbildungsangebote (IT und Englisch) Möglichkeit zu sozialem Engagement (Inclusion und Citizenship) im Job Wir sind stolz auf unsere wertschätzende Kultur und die Vielfalt in unserer Kanzlei. Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung/Identität. Bewirb Dich gleich – wir freuen uns auf Dich! Gehe den nächsten Schritt und sende uns Deine vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) nebst Angabe Deines Gehaltsrahmenwunsches und sonstiger für uns wichtiger Informationen (z.B. Kündigungsfrist, Eintrittstermin) direkt über unser Online-Portal. Hogan Lovells International LLP About Us There\’s no substitute for lived experience. We value fresh perspectives; if you are looking for your next career move, we offer an exceptional platform from which to build skills for now and the future. Define your future and become part of an exceptional global team that is passionate about working on some of the world’s toughest legal challenges. We have a unique culture that is both ambitious and supportive. You will be stretched and encouraged to grow as a professional, while at the same time, thriving as part of an inclusive and collaborative team. The one constant is that we are always evolving, innovating, excelling, because that is what it takes to be the best. Hogan Lovells is a global law firm with offices in many jurisdictions and countries. Some of the information displayed may not be applicable to the region in which you are applying, your individual situation or the local legal framework. The system uses standard terminology that applies irrespective of whether you are/will be an employee, partner or self-employed.

Talent HR (Senior) Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Hogan Lovells International LLP

Hogan Lovells ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sowie zahlreichen Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, können Sie Ihre Karriere in einem internationalen Umfeld vorantreiben. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, Essenszuschüsse und regelmäßige Mitarbeitendenevents, die das Teamgefühl stärken.
Hogan Lovells International LLP

Kontaktperson:

Hogan Lovells International LLP HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Talent HR (Senior) Coordinator (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Hogan Lovells in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.

Veranstaltungen besuchen

Nimm an Karrieremessen oder Networking-Events teil, die von Hogan Lovells oder ähnlichen Unternehmen organisiert werden. So kannst du direkt mit Personalverantwortlichen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Informiere dich über die Unternehmenskultur

Lies Blogs oder Artikel über Hogan Lovells, um mehr über ihre Werte und die Arbeitsatmosphäre zu erfahren. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und deine Motivation für die Position zu verdeutlichen.

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor

Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Qualitäten wie Serviceorientierung und Teamarbeit verkörperst. Übe diese Beispiele, um sie im Gespräch flüssig präsentieren zu können.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent HR (Senior) Coordinator (m/w/d)

Kommunikationsfähigkeiten
Serviceorientierung
Diskretion
Verantwortungsbewusstsein
Organisationstalent
Teamarbeit
MS Office Kenntnisse
Englischkenntnisse
Deutschkenntnisse
Projektmanagement
Flexibilität
Problemlösungsfähigkeiten
Interkulturelle Kompetenz
Aufgeschlossenheit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf auf diese Punkte eingehst.

Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent & HR (Senior) Coordinator unterstreicht. Betone, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben, die dich für die Rolle qualifizieren. Achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Serviceorientierung und Teamfähigkeit zeigen.

Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen, wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse, beigefügt hast.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hogan Lovells International LLP vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hogan Lovells. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Inklusion und sozialem Engagement verstehst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.

Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor

Da die Rolle viel Interaktion mit Talenten erfordert, solltest du Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten parat haben. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Personen zusammengearbeitet hast.

Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten

Die Position erfordert ein hohes Maß an Struktur und Organisation. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Projekte oder Aufgaben erfolgreich organisiert und verwaltet hast.

Sei bereit, Fragen zu stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu zukünftigen Projekten können einen positiven Eindruck hinterlassen.

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