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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Hogan Lovells ist eine führende internationale Anwaltssozietät mit über 6000 Fachkräften weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Jobticket, Corporate Benefits und viele Mitarbeiterevents.
- Andere Informationen: Ein einfacher Bewerbungsprozess mit persönlichem Feedback innerhalb von 7 Tagen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur mit viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium ist wichtig; Erfahrung im Personalbereich ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Hogan Lovells
Hogan Lovells zählt zu den führenden internationalen Anwaltssozietäten und verfügt über ein Team von über 6000 Fachkräften verteilt auf 48 Büros weltweit. Als echte globale Full-Service-Kanzlei beraten wir Unternehmen auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. In Deutschland sind wir in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München vertreten. Unsere Mandant*innen unterstützen wir mit verständlicher, praxisorientierter und genau auf sie zugeschnittener Rechtsberatung – für alle Fragestellungen.
Es gibt eine Dynamik in unserer Kanzlei, die uns antreibt. Wir alle tragen dazu bei. Gemeinsam wachsen, einander helfen. Teamgeist, Freiräume, Ambitionen. Der Wunsch, neue Herausforderungen mit Freude anzugehen. Der Wille, Probleme zu erkennen und zu lösen, noch bevor sie zu solchen werden. Das ist es, was uns ausmacht.
Wir suchen Mitarbeiter*innen, die nicht nur exzellente Erfahrungen mitbringen, sondern auch persönlich zu uns passen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in München suchen wir ab sofort eine/n
HR Specialist/ Talent & HR Coordinator (m/w/d)
Vollzeit/ unbefristet
Zu Ihren Aufgaben gehören u. a.:
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen und Lösung auftretender Herausforderungen im Tagesgeschäft
- Koordination der relevanten HR-Prozesse wie Onboarding, Feedback, Vergütungs- und Bonusprozesse
- Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer exzellenten Personalarbeit in Zusammenarbeit mit dem Team
- Unterstützung bei verschiedenen Projekten mit Personalbezug
Ihr Profil:
- Gut oder sehr gut abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Erste Erfahrung im Personalbereich hilft, ist aber keine Voraussetzung; wichtiger ist Offenheit, Wendigkeit, Geschwindigkeit und die Fähigkeit, Menschen auf dem Weg mitzunehmen
- Wille und Entschlossenheit, bestehende Strukturen zu hinterfragen und zu optimieren
- Spaß an der Zusammenarbeit mit einem professionellen und eingespielten Team
Das bietet Ihnen Hogan Lovells:
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem kollegialen und hochmotivierten Team
- Schnelle Übernahme eigener Aufgabenbereiche sowie viel Raum für Eigeninitiative und neue Ideen
- Umfangreiches Onboarding mit begleitenden Trainings und eine strukturierte Einarbeitung
- Eine dynamische, innovative, respektvolle, freundliche und ambitionierte Unternehmenskultur
- Branchenübliche Vergütung, 30 Tage Jahresurlaub, Jobticket, Corporate Benefits sowie viele Mitarbeiterevents und Wellbeing-Angebote (z. B. Evermood-App, EGYM Wellpass-Mitgliedschaft, JobRad, uvm.)
- Regelmäßige Fortbildungsangebote (z.B. IT und Englisch)
- Möglichkeit von remote Working
- Mitarbeiterrestaurant (subventioniert), wöchentlicher frischer Obstkorb und Getränke
- Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
- Möglichkeit zu sozialem Engagement (Diversity, Inclusion, Citizenship) im Job
- Einen einfachen und schnellen Bewerbungsprozess: Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie innerhalb von 7 Tagen persönlich eine Rückmeldung von uns
Wir sind stolz auf unsere wertschätzende Kultur und die Vielfalt in unserer Kanzlei. Wir begrüßen alle Bewerbungen–unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung/ Identität.
Gehen Sie den nächsten Schritt – wir freuen uns auf Sie!
Bitte übersenden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, gern mit einem kleinem Anschreiben, um Sie besser kennenzulernen, Angabe Ihres Gehaltsrahmenwunsches und Eintrittstermin direkt über unser Online-Portal.
Bei Rückfragen zu dieser Position oder zu unserem Angebot stehen wir Ihnen jederzeit gerne persönlich zur Verfügung:
Hogan Lovells International LLP
Franziska Fiedler
HR Managerin
Karl-Scharnagl-Ring 5
80539 München
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist/ Talent & HR Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Hogan Lovells
Kontaktperson:
Hogan Lovells HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist/ Talent & HR Coordinator (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Hogan Lovells. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte wie Teamgeist und Ambitionen teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Teams beizutragen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Offenheit und Wendigkeit im Umgang mit Herausforderungen zeigen. Dies könnte dir helfen, während des Interviews zu verdeutlichen, wie du Probleme erkennst und löst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die HR-Prozesse bei Hogan Lovells zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, eigene Ideen zur Verbesserung der Personalarbeit einzubringen. Überlege dir im Vorfeld, welche Vorschläge du machen könntest, um zu zeigen, dass du proaktiv und engagiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist/ Talent & HR Coordinator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Hogan Lovells und ihre Werte. Achte darauf, wie Teamgeist, Offenheit und Innovation in der Kanzlei gelebt werden, und reflektiere, wie du diese Werte in deiner Bewerbung widerspiegeln kannst.
Gestalte dein Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Position als HR Specialist/Talent & HR Coordinator zu zeigen. Betone deine Fähigkeit, Herausforderungen zu erkennen und Lösungen zu finden, sowie deine Freude an der Zusammenarbeit im Team.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Auch wenn du keine umfangreiche Erfahrung im Personalbereich hast, betone deine Offenheit, Wendigkeit und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung über das Online-Portal einreichst, stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deines Gehaltsrahmenwunsches und Eintrittstermins.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hogan Lovells vorbereitest
✨Sei offen und flexibel
In der Position als HR Specialist ist es wichtig, offen für neue Ideen und Veränderungen zu sein. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, bestehende Strukturen zu hinterfragen und innovative Lösungen zu finden.
✨Teamgeist betonen
Hogan Lovells legt großen Wert auf Zusammenarbeit im Team. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen verdeutlichen.
✨Praktische Erfahrungen einbringen
Auch wenn erste Erfahrungen im Personalbereich nicht zwingend erforderlich sind, kannst du durch Praktika oder Projekte zeigen, dass du bereits mit HR-Prozessen vertraut bist. Teile diese Erfahrungen im Gespräch.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder nach Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.