Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Höganäs, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Metallpulver.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines globalen Unternehmens mit einer klaren Vision für Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Projekten und einem starken Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, erste Berufserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Über die Position
Ihre Aufgaben:
- Bearbeitung aller administrativen HR-Prozesse als Unterstützung der gesamten HR-Abteilung
- Mitarbeit in Recruitingprozessen inklusive Erstellung von Ausschreibungen, Bewerberverwaltung, Terminkoordination und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Unterstützung bei HR-Projekten
- Mitarbeit bei Personalentwicklungsthemen, u.a. durch das Erstellen von Schulungsmaterialien und die Organisation von Seminaren
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Unterstützung im HR-Reporting sowie bei Datenpflege und Dokumentation
- Ansprechpartner für Fragen und Anliegen der Mitarbeitenden
Ihr Profil:
- Sie haben erfolgreich eine kaufmännische Ausbildung absolviert oder ein Studium im Bereich Betriebs-, Sozial- oder Rechtswissenschaften (B.A.) abgeschlossen und konnten bereits erste Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld sammeln.
- Idealerweise beherrschen Sie bereits die allgemeine Personaladministration und verfügen über Grundkenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
- Im Umgang mit MS-Office sind Sie vertraut und bringen idealerweise Erfahrung mit der HR-Software LOGA mit.
- Gute Englischkenntnisse runden Ihr fachliches Profil ab.
Ansprechpartner: Bettina Raufer, Vice President Human Resources
Arbeiten bei Höganäs: Wir streben danach, einen großartigen und bedeutungsvollen Arbeitsplatz zu bieten, an dem Sie Ihr Potenzial und Ihre Ambitionen verwirklichen können. Wir begrüßen alle Bewerber und setzen uns für Vielfalt ein. Wir haben eine klare Managementphilosophie, und genau wie wir glauben Sie, dass wir durch Zusammenarbeit und Offenheit uns als Individuen und als Unternehmen weiterentwickeln. Wir sehen alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, als Führungskräfte, wenn wir die Herausforderungen angehen, denen die Welt - und wir - gegenüberstehen.
Höganäs' Ziel ist es, die Transformation zu leiten, um die Bedürfnisse von morgen besser zu erfüllen und der bevorzugte Anbieter von nachhaltigem Metallpulver auf globaler Ebene zu werden - schließen Sie sich uns auf unserem Weg des nachhaltigen Wandels und hin zu netto null Klimagasemissionen an.
Mehr über Höganäs: Gegründet im Jahr 1797, ist Höganäs der weltweit führende Anbieter im Markt für Pulver mit einer jährlichen Kapazität von 500.000 Tonnen. Die Vision von Höganäs ist es, positiven Wandel durch Materialinnovation voranzutreiben, mit dem Ziel, der global bevorzugte Partner für nachhaltige Pulvermaterialien zu werden. Die Stärke des Unternehmens liegt in seinen vielfältigen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen, und Höganäs setzt sich für einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz ein. Höganäs arbeitet mit Kunden aus verschiedenen Branchen zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln, einschließlich Anwendungen in Automobilkomponenten, Elektromotoren, Löten, Oberflächenbeschichtungen, Schweißzusätzen und additiver Fertigung. Mit 15 Produktionsstandorten weltweit und 2.200 Mitarbeitern betrug der Umsatz von Höganäs im Jahr 2025 11.045 MSEK. Höganäs gehört zur Lindéngruppen und FAM.
HR Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: hoganas
Höganäs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer klaren Managementphilosophie, die auf Zusammenarbeit und Offenheit basiert, fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, in der jeder Mitarbeiter als Führungskraft betrachtet wird. Zudem engagiert sich Höganäs für nachhaltige Veränderungen und bietet seinen Mitarbeitern die Chance, aktiv an der Transformation zu einer umweltfreundlicheren Zukunft teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Coordinator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf hoganas aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch hoganas, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Coordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei hoganas klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hoganas vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie hoganas die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
