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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Bauprojekte im Garten- und Landschaftsbau und führe dein Team zum Erfolg.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitszuschüsse.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Natur und führe ein motiviertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Meister im Garten- und Landschaftsbau oder mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Baustellenleiter (m/w/d) bei Hohenberg übernimmst du eine zentrale Rolle in der Durchführung unserer Projekte im Bereich Garten- und Landschaftsbau. Du bist verantwortlich für die Koordination der Baustellen und die Führung des Teams, um sicherzustellen, dass alle Arbeiten effizient und termingerecht abgeschlossen werden:
- Überwachung der Baustellenabläufe
- Führen von Baustellen-Tagesberichten, Leistungsnachweisen und Protokollen
- Führung und Motivation des Baustellenteams
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards
- Kommunikation mit Kunden und Lieferanten
- Materialannahme und Kontrolle auf der Baustelle
- Führung von Vermessungsarbeiten nach Planvorgabe auf der Baustelle
- Zusammenarbeit mit dem zugeteilten Bauleiter
- Einteilung, Führung, Anleitung und Kontrolle von Mitarbeitern innerhalb seiner Kolonne
- Personaldisposition in Absprache mit dem zuständigen Bauleiter
Voraussetzungen:
- Einen abgeschlossenen Meister im Bereich Garten- und Landschaftsbau oder mehrjährige Berufserfahrung als Landschaftsgärtner mit hervorragenden fachlichen Kenntnissen
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- Fähigkeit zur Lösung komplexer Probleme und zur Entscheidungsfindung unter Druck
- Führerschein der Klasse B
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eine unbefristete Festanstellung (nach der Probezeit) in einem mittelständischen und familiengeführten Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung
- Eine überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse für Gesundheitsleistungen (auch präventiv)
- Eine attraktive Vergütung
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
- Moderne Arbeitsmittel und Ausstattung
- Die Arbeitskleidung wird gestellt
- Ein engagiertes und kollegiales Team
- Vielfältige Bauprojekte im Großraum Hamburg und Seevetal
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Baustellenleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hohenberg
Kontaktperson:
Hohenberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Baustellenleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Baustellenleiter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem Kennenlernen – das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht, den Job zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Projekte, an denen sie arbeiten. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu sehen und dich schneller zu kontaktieren. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Baustellenleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du der perfekte Baustellenleiter für unser Team bist. Lass deine Leidenschaft für den Garten- und Landschaftsbau durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Wir lieben es, wenn wir auf einen Blick sehen können, welche Erfahrungen und Qualifikationen du mitbringst. Nutze Bullet Points, um wichtige Informationen hervorzuheben!
Hebe deine Führungsqualitäten hervor: Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten betonst. Erzähl uns von Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast – das wird uns beeindrucken!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hohenberg vorbereitest
✨Mach dich mit den Projekten vertraut
Informiere dich über die aktuellen und vergangenen Projekte von Hohenberg im Garten- und Landschaftsbau. Zeige während des Interviews, dass du ein Verständnis für die Art der Arbeiten hast, die du leiten würdest, und bringe eigene Ideen ein, wie du die Abläufe optimieren könntest.
✨Bereite Beispiele für Führungsqualitäten vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Das zeigt, dass du nicht nur die Verantwortung übernehmen kannst, sondern auch das Team hinter dir hast.
✨Sicherheits- und Qualitätsstandards im Fokus
Mach dir Gedanken darüber, wie du die Sicherheits- und Qualitätsstandards auf der Baustelle sicherstellen würdest. Bereite dich darauf vor, spezifische Strategien oder Maßnahmen zu erläutern, die du ergreifen würdest, um diese Standards einzuhalten und zu fördern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Hohenberg, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Team eingehen. Zum Beispiel: 'Wie wird die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams gefördert?' Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an einem langfristigen Engagement im Unternehmen.