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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden bei der Rekrutierung und führe spannende Gespräche mit Bewerbern.
- Arbeitgeber: Hohn Digital - ein moderner und sicherer Arbeitgeber im Wachstumsmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Team mit echten Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und kommunikative Fähigkeiten sind gefragt.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und moderne Arbeitsausstattung für deinen Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 3200 € pro Monat.
Wir suchen Junior Recruiter (m/w/d), die unsere Kunden aus dem Mittelstand dabei unterstützen, die richtigen Mitarbeiter für ihre offenen Positionen zu finden und einzustellen. Wenn Du zuverlässig, präzise und redegewandt bist und nach einem Job mit guter Bezahlung sowie einer langfristigen Perspektive suchst, dann bist Du bei uns genau richtig.
Als Junior Recruiter (m/w/d) erwartet Dich bei Hohn Digital ein moderner und sicherer Arbeitgeber, bei dem Du in einem leistungsorientierten und kollegialen Team arbeitest. Keine Vorerfahrung nötig! Während der Einarbeitung lernst Du alles, was zur Ausführung des Jobs benötigt wird. Berufliche Vorerfahrung oder Vorkenntnisse im Bereich Recruiting sind also nicht zwingend notwendig.
Dein Aufgabenbereich
- Telefonische Vorqualifizierung der Bewerber anhand gemeinsam definierter Kriterien
- Vorstellung des Jobangebotes und Überzeugen der Bewerber mit Empathie und logischen Argumenten
- Detaillierte Dokumentation der Gespräche sowie Weiterleitung der Informationen
- Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Koordination mit unseren Kunden
- Enger Austausch und Teamwork mit dem Account Management Team, um Einstellungen für unsere Kunden zu gewährleisten
Attraktive Vergütung
3.000 € Brutto Startgehalt als Junior Recruiter (m/w/d), 3.200 € Brutto nach der Probezeit (6 Monate).
Vorteile
- Gute Bezahlung: Bei uns erhältst Du von Anfang an ein attraktives Gehalt, welches sich nach sechs Monaten automatisch erhöht.
- Karrieremöglichkeiten: In unserem Team hast Du hervorragende Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Dich weiterzuentwickeln, da wir stark wachsen und in den kommenden Jahren Führungskräfte und Experten suchen.
- Strukturierte Einarbeitung: Die Einarbeitung erfolgt strukturiert, mit klaren Prozessen und gibt Dir Sicherheit. Mit unserem digitalen Schulungssystem lernst Du Schritt für Schritt alles, was Du für die Ausübung des Jobs benötigst.
- Systematisches Arbeiten: Du arbeitest mit vorher ausgewählten Kontakten, praxiserprobten Leitfäden und nutzt moderne IT-Systeme, um Informationen festzuhalten.
- Mitarbeiterrabatte: Du erhältst Gutscheine für Vergünstigungen bei lokalen Restaurants.
- Kostenfreie Getränke: Wir stellen Dir kostenfrei Wasser und Kaffee sowie eine Teeküche zur Verfügung.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre: Du wirst Teil eines engagierten und leistungsorientierten Teams, das einen kollegialen und positiven Umgang untereinander pflegt.
- Sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz: Hier übst Du einen zukunftssicheren und krisenunabhängigen Job in einem Wachstumsmarkt aus, da der Bedarf an Digitalisierung immer weiter ansteigt und wir mit unseren Kunden gemeinsam wachsen.
- Moderne Arbeitsausstattung: Wir bieten Dir helle und klimatisierte Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, neusten Laptops und hochwertigen Headsets, sodass Du produktiv und konzentriert arbeiten kannst.
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Wir unterstützen Dich mit Fortbildungsmöglichkeiten, unserem digitalen Schulungssystem und regelmäßigen Feedback-Gesprächen, sodass Du Dich stetig weiterentwickeln kannst.
Qualifikationen
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich
- Du trittst souverän auf und bist überzeugungsstark und redegewandt
- Du verfügst über eine selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise
- Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin
- Du besitzt die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und eine fehlerfreie Ausdrucksform in Schrift und Sprache
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hohn Digital GmbH
Kontaktperson:
Hohn Digital GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Mitarbeiter zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position als Junior Recruiter. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Unternehmen, bei denen du dich beworben hast, und zeige weiterhin dein Interesse an der Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es präzise!: Halte dein Anschreiben klar und auf den Punkt. Wir schätzen präzise Informationen, die direkt zur Sache kommen. Vermeide lange Schachtelsätze und komm schnell zu deinen Stärken und Erfahrungen.
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei Hohn Digital arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Junior Recruiter? Deine Begeisterung kann uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hohn Digital GmbH vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über Hohn Digital informieren. Schau Dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass Du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Dich auf typische Fragen vor
Überlege Dir im Voraus, welche Fragen häufig in einem Vorstellungsgespräch für Junior Recruiter gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu Deiner Kommunikationsfähigkeit und wie Du mit Bewerbern umgehst. Übe Deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige Deine Empathie
Als Junior Recruiter ist es wichtig, empathisch zu sein. Bereite Beispiele vor, in denen Du Deine Fähigkeit zur Einfühlung und Überzeugungskraft unter Beweis gestellt hast. Das wird Dir helfen, während des Interviews authentisch zu wirken.
✨Frage nach der Einarbeitung
Da keine Vorerfahrung nötig ist, ist es sinnvoll, Fragen zur Einarbeitungsphase zu stellen. Zeige Interesse an den Schulungsmöglichkeiten und wie Du Dich in der Rolle weiterentwickeln kannst. Das zeigt, dass Du langfristig denkst und bereit bist, zu lernen.