Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting
Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting

Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting

Georgsmarienhütte Vollzeit 2800 - 3000 € / Monat (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze Kunden bei der Rekrutierung und finde die besten Talente.
  • Arbeitgeber: Hohn Digital - ein moderner und sicherer Arbeitgeber.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Mitarbeiterrabatte und kostenlose Getränke.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im Recruiting.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und eine selbständige Arbeitsweise sind wichtig.
  • Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2800 - 3000 € pro Monat.

Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Recruiting, die unsere Kunden aus dem Mittelstand dabei unterstützen, die richtigen Mitarbeiter für ihre offenen Positionen zu finden und einzustellen. Wenn Du zuverlässig, präzise und redegewandt bist und nach einem Job mit guter Bezahlung sowie einer langfristigen Perspektive suchst, dann bist Du bei uns genau richtig.

Als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Recruiting erwartet Dich bei Hohn Digital ein moderner und sicherer Arbeitgeber, bei dem Du in einem leistungsorientierten und kollegialen Team arbeitest. Du hast bisher keine Vorerfahrung im Recruiting? Kein Problem! Während der Einarbeitung lernst Du alles, was zur Ausführung des Jobs benötigt wird. Berufliche Vorerfahrung oder Vorkenntnisse im Bereich Recruiting sind also nicht zwingend notwendig.

Dein Aufgabenbereich:

  • Telefonische Vorqualifizierung der Bewerber anhand gemeinsam definierter Kriterien
  • Vorstellung des Jobangebotes und Überzeugen der Bewerber mit Empathie und logischen Argumenten
  • Detaillierte Dokumentation der Gespräche sowie Weiterleitung der Informationen
  • Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Koordination mit unseren Kunden
  • Enger Austausch und Teamwork mit dem Account Management Team, um Einstellungen für unsere Kunden zu gewährleisten

Attraktive Vergütung:

  • 2.800 € Brutto Startgehalt als Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting
  • 3.000 € Brutto nach der Probezeit (6 Monate)
  • Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren sind vorhanden.

Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2–4 Monate.

Diese Vorteile erwarten Dich bei Hohn Digital:

  • Gute Bezahlung: Bei uns erhältst Du von Anfang an ein attraktives Gehalt, welches sich nach sechs Monaten automatisch erhöht.
  • Karrieremöglichkeiten: In unserem Team hast Du hervorragende Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Dich weiterzuentwickeln, da wir stark wachsen und in den kommenden Jahren Führungskräfte und Experten suchen.
  • Strukturierte Einarbeitung: Die Einarbeitung erfolgt strukturiert, mit klaren Prozessen und gibt Dir Sicherheit. Mit unserem digitalen Schulungssystem lernst Du Schritt für Schritt alles, was Du für die Ausübung des Jobs benötigst.
  • Systematisches Arbeiten: Du arbeitest mit vorher ausgewählten Kontakten, praxiserprobten Leitfäden und nutzt moderne IT-Systeme, um Informationen festzuhalten.
  • Mitarbeiterrabatte: Du erhältst Gutscheine für Vergünstigungen bei lokalen Restaurants.
  • Kostenfreie Getränke: Wir stellen Dir kostenfrei Wasser und Kaffee sowie eine Teeküche zur Verfügung.
  • Angenehme Arbeitsatmosphäre: Du wirst Teil eines engagierten und leistungsorientierten Teams, das einen kollegialen und positiven Umgang untereinander pflegt.
  • Sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz: Hier übst Du einen zukunftssicheren und krisenunabhängigen Job in einem Wachstumsmarkt aus, da der Bedarf an Digitalisierung immer weiter ansteigt und wir mit unseren Kunden gemeinsam wachsen.
  • Moderne Arbeitsausstattung: Wir bieten Dir helle und klimatisierte Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, neusten Laptops und hochwertigen Headsets, sodass Du produktiv und konzentriert arbeiten kannst.
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Wir unterstützen Dich mit Fortbildungsmöglichkeiten, unserem digitalen Schulungssystem und regelmäßigen Feedback-Gesprächen, sodass Du Dich stetig weiterentwickeln kannst.

Eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich ist erforderlich. Du trittst souverän auf und bist überzeugungsstark und redegewandt. Du verfügst über eine selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise. Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin. Du besitzt die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und eine fehlerfreie Ausdrucksform in Schrift und Sprache sind notwendig.

Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams.

Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Hohn Digital GmbH

Hohn Digital ist ein moderner und sicherer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Recruiting eine attraktive Vergütung, strukturierte Einarbeitung und hervorragende Karrieremöglichkeiten bietet. In einem kollegialen Team erwartet Dich eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernen Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung. Zudem profitierst Du von Mitarbeiterrabatten und kostenfreien Getränken, während Du in einem zukunftssicheren Job in einem wachsenden Markt tätig bist.
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Kontaktperson:

Hohn Digital GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsformular, das dir hilft, dich direkt bei uns zu bewerben. So bist du schneller im Rennen um deinen Traumjob!

Tipp Nummer 4

Bleib dran und sei geduldig! Die Jobsuche kann manchmal länger dauern, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Augen offen für neue Möglichkeiten und bleibe aktiv in deiner Suche!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting

Kommunikationsfähigkeiten
Überzeugungskraft
Empathie
Präzision
Zuverlässigkeit
Selbständige Arbeitsweise
Zielgerichtete Arbeitsweise
Schnelle Auffassungsgabe
Hohe Disziplin
Dokumentationsfähigkeiten
Teamarbeit
Koordinationsfähigkeiten
IT-Systeme nutzen
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist. Authentizität ist wichtig, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.

Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Informationen, also achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind.

Betone deine Stärken: Hebe in deiner Bewerbung hervor, was dich besonders macht. Ob es deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine schnelle Auffassungsgabe sind – zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!

Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hohn Digital GmbH vorbereitest

Informiere Dich über das Unternehmen

Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über Hohn Digital informieren. Schau Dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass Du wirklich interessiert bist.

Bereite Dich auf typische Fragen vor

Überlege Dir im Voraus, welche Fragen häufig in einem Recruiting-Interview gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu Deiner Kommunikationsfähigkeit, Deinem Umgang mit Bewerbern und wie Du mit Herausforderungen umgehst. Übe Deine Antworten laut, um sicherer zu werden.

Zeige Deine Empathie

Da der Job im Recruiting viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, Deine empathischen Fähigkeiten zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen Du erfolgreich mit anderen kommuniziert hast oder wie Du auf die Bedürfnisse von Bewerbern eingegangen bist.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest Du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt Dein Interesse und Deine Initiative. Außerdem bekommst Du wertvolle Informationen darüber, wann Du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.

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