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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Gehaltsabrechnung und HR-Angelegenheiten, sowie eigenständige Projekte.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Duz-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Anwesenheitsprämie und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Tolle Work-Life-Balance und ein unterstützendes Team mit vielen Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
- Andere Informationen: Möglichkeit für ein 4-Tage-Modell und Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Work-Life-Balance: Du kannst Dich bei uns auch gerne für ein 4-Tage-Modell entscheiden.
Optimale Arbeitszeitgestaltung: Bei uns kannst Du remote und im Office arbeiten und Deine Arbeitszeit mit Hilfe unserer Gleitzeitregelung flexibel gestalten.
Zusätzliche Vergütung: Es warten eine Anwesenheitsprämie und Verpflegungsgutscheine auf Dich. Zusätzlich bieten wir betriebliche Altersvorsorge an.
Gesundheit: Mit kostenloser psychologischer Beratung, einem Bike-Leasing-Angebot, höhenverstellbaren Tischen und regelmäßigen Gesundheitsaktionen sorgen wir dafür, dass es Dir bei uns gut geht.
Mobilitätszuschuss: Wir bezuschussen Dein Jobticket, so dass Du günstiger mit den öffentlichen Verkehrsmitteln fahren kannst.
Firmenrabatte: Über Corporate Benefits erhältst Du eine Vielzahl an wechselnden Angeboten bei unterschiedlichen Anbietern.
Unsere Kultur: Flache Hierarchien, eine Duz-Kultur, immer offene Türen und viele Firmenveranstaltungen von Sportaktivitäten bis hin zu Feierlichkeiten gehören bei uns zum Arbeitsalltag dazu.
- Übernahme sämtlicher vorbereitender Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung
- Betreuung der Mitarbeiter in allen abrechnungsrelevanten und HR-administrativen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Übernahme kleinerer Projekte aus dem Bereich Personal
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung ergänzt durch eine Fachausbildung (z.B. Lohnbuchhalter, Personalfachkaufmann (m/w/d)) wünschenswert.
Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
HR Administrator / Payroll / Vollzeit & Teilzeit* Arbeitgeber: Hoist Finance AB (publ) Niederlassung Deutschland
Kontaktperson:
Hoist Finance AB (publ) Niederlassung Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Administrator / Payroll / Vollzeit & Teilzeit*
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der HR-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die flachen Hierarchien und die Duz-Kultur schätzt. Das zeigt, dass du gut ins Team passen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Flexibilität vor. Da wir Gleitzeit und ein 4-Tage-Modell anbieten, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du deine Arbeitszeit optimal gestalten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit abrechnungsrelevanten Fragestellungen umgegangen bist, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Administrator / Payroll / Vollzeit & Teilzeit*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Administrator interessierst. Betone, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf spezifische Erfahrungen ein, die für die Rolle relevant sind, insbesondere im Bereich der Gehaltsabrechnung und HR-Administration. Nenne konkrete Beispiele, um deine Kompetenzen zu untermauern.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine gute Lesbarkeit.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Eine sorgfältige Prüfung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoist Finance AB (publ) Niederlassung Deutschland vorbereitest
✨Bereite Dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich angesiedelt ist, solltest Du Dich auf Fragen zu Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige Deine Flexibilität
Die Möglichkeit, remote oder im Büro zu arbeiten, ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Sei bereit, über Deine Erfahrungen mit flexiblen Arbeitsmodellen zu sprechen und wie Du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Mache Dich mit der Unternehmenskultur und den Werten vertraut. Zeige während des Interviews, dass Du die flachen Hierarchien und die Duz-Kultur schätzt und wie Du Dich in ein solches Umfeld einfügen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Rolle, zum Team und zu den Projekten, an denen Du arbeiten würdest. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
