District Manager – EMEA HOKA

In dieser Rolle werden Sie inspirierende Führung für die Filialleiter in Ihrer Region bieten und ein gemeinsames Engagement entwickeln, um die regionalen und übergreifenden DTC-Geschäftsziele für HOKA zu erreichen. Sie werden mit wichtigen Interessengruppen im Unternehmen zusammenarbeiten, um lokalisierten Support und Investitionen für die Geschäfte in Ihrer Region zu kommunizieren und zu beeinflussen. Sie fungieren als globaler HOKA-Markenbotschafter und bieten erstklassige Markenerlebnisse in Ihren Geschäften.

Wir suchen einen Kandidaten, der operative Exzellenz vorantreibt und gleichzeitig 100% Compliance gewährleistet, um außergewöhnliche Einzelhandelsstandards aufrechtzuerhalten.

Ihr Einfluss:

• Handeln Sie als inspirierender Vorgesetzter für die HOKA-Filialleiter und stellen Sie sicher, dass alle Teams mit einer klaren Markenvision und messbaren Geschäftszielen übereinstimmen.
• Kommunizieren Sie regelmäßig wöchentlich mit Ihren Geschäften durch Besuche, virtuelle und schriftliche Korrespondenz.
• Steigern Sie den Umsatz der Outlet-Geschäfte Jahr für Jahr und maximieren Sie die Rentabilität der Geschäfte sowie die Verwaltung regionaler Neueröffnungen und Renovierungen.
• Fördern Sie Exzellenz in den Geschäftsmodellen der Outlet-Geschäfte.
• Arbeiten Sie eng mit der EMEA-Retail-Funktion zusammen, um die DTC-Geschäftsstrategie und -ziele zu erreichen.
• Stellen Sie sicher, dass alle Geschäftstätigkeiten den lokalen Gesetzen, Vorschriften und Betriebsrichtlinien in Ihrer Region entsprechen.
• Treiben Sie die Geschäfte dazu, die Kundenservicestandards an jedem Kundenkontaktpunkt zu übertreffen.
• Coachen und entwickeln Sie das Management der HOKA-Filialen, um die Leistung zu optimieren und Nachfolge für das Unternehmen zu gewährleisten.
• Leiten Sie die Rekrutierung, Auswahl und Einarbeitung des Filialmanagements.
• Reisen Sie regelmäßig innerhalb der Region und international, wie erforderlich.
• Vertreten Sie die Werte von Deckers, um sicherzustellen, dass sie im Kern unseres Unternehmens verankert sind.

Wer Sie sind:

• Demonstriert die Werte von Deckers und HOKA.
• Kann die HOKA-Marke selbstbewusst in der EMEA-Region voranbringen.
• Ein zugänglicher Führer, der durch Beispiel führt und den gemeinsamen Erfolg feiert.
• Sie zeigen hohe emotionale Intelligenz.
• Sie sind kommerziell orientiert und ergebnisorientiert.
• Fähig, flexible Arbeitszeiten zu haben und kurzfristig zu reisen, je nach den Bedürfnissen des Unternehmens.
• Sie haben ein umfassendes Verständnis aller Betriebsverfahren und Einzelhandels-Compliance-Maßnahmen.
• Ein großartiger Kommunikator in der EMEA- und DTC-Geschäftswelt.

Wir würden uns freuen, von Menschen mit folgenden Qualifikationen zu hören:

• Erfahrung im Management von Outlet-Einzelhandelsgeschäften in einer ähnlichen Branche.
• Eine Affinität zur HOKA-Markenreise.
• Erfahrung als etablierter Multi-Site-Manager ist von Vorteil.
• Ein Verständnis für Mitarbeiterbeziehungen sowie HR-Richtlinien und -verfahren in Ihrer Region.
• Fließende Englischkenntnisse sind eine Voraussetzung für diese Rolle.

Was wir Ihnen bieten:

• Wettbewerbsfähige Vergütung und Boni – wir haben eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Vergütungsprogramme geschaffen, um die berufliche Entwicklung zu fördern, Erfolge zu belohnen und unseren Mitarbeitern zu zeigen, wie sehr sie geschätzt werden.
• Urlaub + Feiertage und Freizeit – zusätzlich zu einem großzügigen Urlaubsanspruch können wir in der Regel von halben Freitagen profitieren, sofern unsere Arbeit für die Woche abgeschlossen ist.
• Extras, Rabatte, Vorteile und Freiwilligenmöglichkeiten – ein geschätztes Mitglied von Deckers Brands zu sein, bedeutet mehr als nur ein Gehalt. Von großzügigen Rabatten bis hin zu gemeinnützigen Programmen bieten wir eine Vielzahl von Vorteilen.
• Wachstum und Entwicklung – wir bieten umfangreiche Möglichkeiten und Unterstützung für persönliche und berufliche Entwicklung, einschließlich eines globalen Mentorenprogramms.
• Hybrides und flexibles Arbeitsumfeld.

Chancengleichheit:

Diversity und Inklusion sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und unsere Mitarbeiter sind Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Erfahrungen und Hintergründen, die eine Leidenschaft für unsere Marken teilen. Wir begrüßen qualifizierte Bewerber, die ihre Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationale Herkunft, Alter, militärischen oder Veteranenstatus, geistige oder körperliche Behinderung, medizinische Bedingungen und all die anderen schönen Teile Ihrer Identität annehmen.