Store Manager, HOKA - Landquart Outlet

Über Hoka

Bei HOKA glauben wir an die transformative Kraft des Laufens und die Freude sowie den Optimismus, den Bewegung mit sich bringt. Wir sind von unserer Leidenschaft für unsere Marke und Produkte getrieben und möchten dies mit so vielen Menschen wie möglich teilen. Egal, ob Sie ein Profi-Läufer, ein Anfänger, ein Bergwanderer oder ein Nachbarschaftsspaziergänger sind, HOKA ist hier, um Sie zu ermächtigen, abzuheben und Freude an der Bewegung zu finden.

Wir feiern die Vielfalt Ihrer Herkunft, Ihrer Erfahrungen und Ihrer einzigartigen Identität. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter so kommen können, wie sie sind. Wir glauben, dass wir, wenn wir unsere unterschiedlichen Perspektiven zur Arbeit bringen, wirklich besser zusammenarbeiten.

Die Rolle

Unsere Filialleiter sind entscheidend für den Erfolg der HOKA-Marke. Als Filialleiter ziehen Sie ein leidenschaftliches Team an, entwickeln es und motivieren es. Sie teilen regelmäßig die Werte, Vision und Mission der HOKA-Marke mit Ihren Teammitgliedern und schaffen aktiv eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortung. Sie können mehrere hochvolumige und komplexe Standorte leiten und den Gebietsleiter bei zusätzlichen Aufgaben unterstützen, wenn dies erforderlich ist.

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind eine Voraussetzung für diese Rolle.

Ihr Einfluss

• Coachen und Entwickeln Ihres Teams, um Geschäftsergebnisse und berufliches Wachstum voranzutreiben
• Zusammenarbeit mit dem Gebietsleiter zur Identifizierung und Entwicklung von Talenten für Führungspositionen
• Sicherstellen des höchsten Niveaus an Kundenservice und Priorisierung von Schulungen zu Marken- und Produktkenntnissen
• Budgetierte Verkaufszahlen und KPIs übertreffen und Ausgaben überwachen
• Durchführung von Selbstprüfungen mit Augenmerk auf wichtige Kontrollen im Zusammenhang mit Wareneingang und Bargeldverwaltung innerhalb Ihres Bezirks
• Entwicklung von Filialstrategien, die die Kundenzufriedenheit erhöhen, den Verkehr steigern und die Rentabilität optimieren
• Proaktive und kontinuierliche Pflege der Gemeinschaft durch Veranstaltungen, lokale Outreach-Programme und Engagement mit Ihrem Markt über die vier Wände des Geschäfts hinaus
• Verwaltung des Inventars und Umsetzung der Filialadministration und -operationen einschließlich der Einhaltung von Richtlinien und Verfahren
• Aktive Pflege eines Netzwerks zur Rekrutierung von Kandidaten für Ihr Filialteam sowie Unterstützung des Bezirksleiters bei der Identifizierung und Interviewführung potenzieller Führungskräfte innerhalb des Bezirks
• Die besten Teammitglieder einstellen, indem Sie Talente schnell identifizieren und regelmäßig ein Netzwerk zur Rekrutierung von Kandidaten pflegen
• Onboarding und Schulung von Teammitgliedern, um engagierte und leistungsstarke Teams sicherzustellen
• Sicherstellen des höchsten Niveaus an visueller Warenpräsentation und Verantwortung für die Umsetzung visueller Vorgaben und Richtlinien
• Wichtige Initiativen vorantreiben und Programme unterstützen, die die Kundenreise verbessern

Wer Sie sind

• Ausgezeichnete Führungsqualitäten und Erfahrung in der Leitung von Personen in einem kundenorientierten Umfeld
• Nachweisliche Erfolge bei der Übertreffung von Verkaufszielen und Kostenmanagement für ein Geschäft vergleichbaren Volumens und Größe
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Menschen, Ressourcen und Dienstleistungen zu koordinieren, um Geschäftsziele und -bedürfnisse zu adressieren

Wir würden uns freuen, von Menschen mit folgenden Qualifikationen zu hören:

• Solide Erfahrung im Einzelhandelsmanagement
• Erfahrung in Outlets ist von Vorteil
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, die Vision und Mission der HOKA- und Deckers-Marken an Ihr Team und die Kunden zu vermitteln
• Fähigkeit, agil zu sein, um den Bedürfnissen des Unternehmens innerhalb und außerhalb der vier Wände des Geschäfts gerecht zu werden
• Erfahrung in der Koordination und Durchführung von In-Store-Veranstaltungen ist von Vorteil
• Fantastische Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Herausforderungen zu bewältigen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind eine Voraussetzung für diese Rolle.

Was wir Ihnen bieten

Als Teil unserer HOKA-Familie gehören Sie zu mehr als nur einem Unternehmen für Leistungslebensstil. Von unseren Unternehmensbüros bis zu unseren Einzelhandelsgeschäften weltweit schätzen wir es, den Menschen die Freiheit zu geben, ihren Leidenschaften nachzugehen, ihre Individualität auszudrücken und sich dafür einzusetzen, dass sie erfolgreich sind. Wir sind stolz darauf, eine Vielzahl von Vorteilen anzubieten, um die wichtige Rolle jedes Einzelnen in der Mission der Deckers-Marken zu würdigen.

• Extras, Vergünstigungen und Freiwilligenmöglichkeiten – Ein geschätztes Mitglied des HOKA- und Deckers-Marken-Teams zu sein, bedeutet mehr als nur ein Gehalt. Von großzügigen Rabatten bis hin zu gemeinnützigen Programmen bieten wir eine Vielzahl cooler Extras.
• Wachstum und Entwicklung – Deckers Brands wurde mit der Idee gegründet, Leidenschaft zu verfolgen. Deshalb bieten wir umfangreiche Möglichkeiten und Unterstützung für persönliche und berufliche Entwicklung, einschließlich eines globalen Mentorenprogramms.
• HOKA Uniformzulage
• Rabatt auf die Online- und In-Store-Angebote der Deckers-Marken (HOKA, UGG, Teva)

Gleichstellung der Beschäftigung

Diversität und Inklusion sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und unsere Mitarbeiter sind Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Erfahrungen und Hintergründen, die eine Leidenschaft für unsere Marken teilen. Wir heißen qualifizierte Bewerber willkommen, die ihre Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationale Herkunft, Alter, militärischen oder Veteranenstatus, geistige oder körperliche Behinderung, medizinische Bedingungen und all die anderen schönen Teile Ihrer Identität annehmen.