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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Agenden für zwei nordeuropäische Standorte und gestalte den Changeprozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein internationales Produktionsunternehmen, das in Nordeuropa expandiert und innovative HR-Strategien umsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Karriereoptionen, flexibles Arbeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen im internationalen Umfeld und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Internationalem HR Management und mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Unternehmen.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von max. 20% und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 98000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein internationales Produktionsunternehmen, das entgegen der aktuellen wirtschaftlichen Situation weiter expandieren und vorrangig die Standorte in Nordeuropa ausbauen will. Das HR-Team am Standort nördlich von Graz freut sich auf die Zusammenarbeit mit einem/r dynamischen und reisefreudigen Kolleg*in, der/die sowohl strategisch als auch operativ die Verantwortung für zwei nordeuropäische Standorte übernimmt.
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen für zwei Standorte alle HR-Agenden entlang des gesamten HR-Life-Cycle in enger Abstimmung mit den Führungskräften vor Ort. Sie gestalten mit PE-Maßnahmen und zeitgemäßen Leistungsanreizen aktiv den langfristigen Changeprozess.
- Sie arbeiten an der Weiterentwicklung der Konzern-HR-Strategie mit – Ihre Expertise und Erfahrungen werden gehört und fließen in konkrete Projekte ein.
- Sie haben Freude an den täglichen HR-Herausforderungen im Recruiting und beraten die Führungskräfte bzgl. Maßnahmen und Entscheidungen.
- Personalentwicklung und Performancemanagement treiben Sie engagiert voran.
Minimum Requirements:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Spezialisierung auf Internationales HR Management.
- Praxisnahe Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsrät*innen.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der HR-Abteilung eines international agierenden Unternehmens.
- Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise, Diskretion, Serviceorientierung gepaart mit unternehmerischem Denken sowie pragmatische Lösungsorientierung.
- Interesse an den nordeurpäischen Staaten sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit und Reisebereitschaft im Ausmaß von max. 20%.
- Routinierter Umgang mit MS-Office sowie Erfahrung mit SAP erwünscht.
Wir bieten:
- Langfristige Position mit herausragenden Karriereoptionen.
- Engagiertes Team sowie spannende Herausforderungen im internationalen Umfeld.
- Marktkonformes Bruttojahresgehalt von mind. € 70.000 p.a., Überzahlung abhängig von Erfahrung + Qualifikation.
Wir bieten Ihnen eine interessante, vielseitige Tätigkeit mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Mit flexiblen Arbeitszeiten unterstützen wir Sie in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennnummer 104.027 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail an
Besuchen Sie uns auf – hier finden Sie täglich neue Jobangebote.
Mag. Martina Petzl, M: +43 676 432 41 64
#J-18808-Ljbffr
HR Manager*in mit Industrieerfahrung Arbeitgeber: Hokify
Kontaktperson:
Hokify HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager*in mit Industrieerfahrung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im HR-Bereich, insbesondere in Nordeuropa. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Entwicklungen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine interkulturellen Kompetenzen zu demonstrieren. Da du mit verschiedenen Standorten in Nordeuropa arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du kulturelle Unterschiede respektierst und nutzt.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Performancemanagement belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager*in mit Industrieerfahrung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das internationale Produktionsunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager*in Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im internationalen HR Management und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine interkulturellen Kompetenzen hervorhebst. Erkläre, warum du an den nordeuropäischen Märkten interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das ISG-Karriereportal ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hokify vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im internationalen HR-Management beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Performancemanagement verdeutlichen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen in Nordeuropa expandiert, ist es wichtig, deine interkulturellen Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Kulturen umgehst und welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams gemacht hast.
✨Hebe deine strategischen und operativen Fähigkeiten hervor
Das Unternehmen sucht jemanden, der sowohl strategisch als auch operativ arbeiten kann. Stelle sicher, dass du Beispiele parat hast, die zeigen, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen umgesetzt und gleichzeitig den operativen Alltag gemeistert hast.
✨Frage nach den Herausforderungen des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zu den aktuellen HR-Herausforderungen des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen für die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zu entwickeln.
