Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage performance processes and support e-training platforms.
- Arbeitgeber: Join METRO, a leading international food wholesaler with 50 years in Austria.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Be part of a team that empowers independent businesses and fosters talent development.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for motivated individuals with a passion for talent management and training.
- Andere Informationen: Position based in Vösendorf, full-time, starting immediately.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
METRO ist ein internationaler Lebensmittelgroßhändler mit einem vielfältigen Food- und Non-Food Sortiment, der bereits seit 50 Jahren in Österreich vertreten ist. Wir arbeiten weltweit für den Erfolg von unabhängigen Unternehmen. Wir arbeiten für über 500.000 Selbstständige österreichweit. Wir arbeiten für Umsetzer, Visionäre, Mutige, Abenteurer, jene die an sich glauben und ihre Träume verwirklichen. Wir arbeiten für unsere Kunden und Kundinnen! Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams in unserem Headquarter in Vösendorf suchen wir eine/n Mitarbeiter/in Talent Management & Trainings (m/w/d) 38.5 Stunden, ab sofort * Sie sind verantwortlich für die systemische Abwicklung des gesamten Performance Management Prozess – von der Verwaltung unseres Tools über Schulungen für unsere Führungskräfte bis zur Aufsetzung von Reportings * Sie betreuen unsere e-Training-Plattform und entwickeln d
Mitarbeiter/in Talent Management & Trainings (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben Arbeitgeber: Hokify
Kontaktperson:
Hokify HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in Talent Management & Trainings (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Talent Management und in der Weiterbildung. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf METRO angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Performance Management und in der Schulungsorganisation demonstrieren. Konkrete Erfolge helfen dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur bei METRO zu erfahren. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur e-Training-Plattform zu beantworten und eigene Ideen zur Verbesserung oder Erweiterung dieser Plattform einzubringen. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in Talent Management & Trainings (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über METRO und deren Werte. Verstehe, wie das Unternehmen arbeitet und welche Rolle das Talent Management in der Unternehmenskultur spielt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Talent Management und Trainings hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei METRO reizt. Gehe auf deine Leidenschaft für Talententwicklung und Schulungen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hokify vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von METRO. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Talent Management oder in der Schulungsorganisation gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Schulungen und dem Umgang mit Führungskräften zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
