Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen und halte den Recruiting-Prozess am Laufen.
- Unternehmen: Q-Jobs, ein regional verwurzelter Personaldienstleister im Bezirk Liezen.
- Vorteile: Persönlicher Kontakt, wertschätzende Kommunikation und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Ein abwechslungsreicher Job mit der Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu entwickeln.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Alltag und bringe Menschen und Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir sind Q-Jobs – ein regional verwurzelter Personaldienstleister im Bezirk Liezen, der Unternehmen und Menschen zusammenbringt. Unsere Stärke liegt im persönlichen Kontakt: mit Bewerber:innen, mit Kunden, mit der Region. Für unser Team in Liezen suchen wir eine verlässliche Persönlichkeit, die den Recruiting-Alltag im Griff hat, gerne telefoniert und Menschen mit einem offenen Ohr begegnet.
Deine Aufgaben:
- Du bist die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen und hältst den Recruiting-Prozess am Laufen – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung.
- Eingehende Bewerbungen sichten, Kandidat:innen telefonisch kontaktieren, Fragen klären und passende Gesprächstermine vereinbaren.
- Strukturierte Bewerbungsgespräche führen, Qualifikationen prüfen und Ergebnisse sauber dokumentieren.
- Gespräche, Probearbeiten und Onboardings koordinieren sowie Zu- und Absagen professionell und wertschätzen.
Mitarbeiter:In Recruiting & Vertriebsinnendienst (M/W/D) - In 3 Minuten Erfolgreich Bewerben Arbeitgeber: hokify
Q-Jobs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur durch seine regionale Verwurzelung im Bezirk Liezen besticht, sondern auch durch eine offene und unterstützende Arbeitskultur. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen, ihre Fähigkeiten im Recruiting weiterzuentwickeln und aktiv zur Verbindung von Unternehmen und Menschen beizutragen. Bei uns stehen persönliche Kontakte und Wertschätzung an erster Stelle, was eine erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter:In Recruiting & Vertriebsinnendienst (M/W/D) - In 3 Minuten Erfolgreich Bewerben erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei hokify als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:In Recruiting & Vertriebsinnendienst (M/W/D) - In 3 Minuten Erfolgreich Bewerben mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für hokify relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des hokify-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hokify vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen hokify, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
