Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Recruiting und Kundenbetreuung mit digitaler Unterstützung.
- Unternehmen: Q-Jobs, ein innovativer Personaldienstleister im Bezirk Liezen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Keine Kaltakquise – arbeite mit bestehenden Kunden und entwickle Beziehungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue dein Netzwerk in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Neugier auf digitale Tools und Social Media für Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind Q-Jobs – ein Personaldienstleister mit Wurzeln im Bezirk Liezen. Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen: verlässlich, auf Augenhöhe und mit echtem Interesse an guter dienstleistungsorientierter Arbeit. In dieser Rolle verbindest du aktives Recruiting mit Kundenbegleitung. Du betreust bestehende Unternehmenskunden, verstehst ihren Bedarf und sorgst dafür, dass aus Anfragen erfolgreiche Besetzungen werden. Kaltakquise oder Neukundenbesuche sind kein Teil dieser Stelle – du arbeitest mit dem bestehenden Netzwerk und baust es von innen heraus weiter. Wichtig: Wir arbeiten KI-gestützt und nutzen digitale Tools aktiv im Alltag. Du musst keine Expertin und kein Experte sein – aber du solltest neugierig auf neue Möglichkeiten sein und dich gerne mit Social-Media-Kanälen für Recruiting beschäftigen.
Deine Aufgaben:
- Stelleninserate erstellen und auf den richtigen Kanälen veröffentlichen
Recruiter:In Mit Kundenverantwortung (M/W/D) - In 3 Minuten Erfolgreich Bewerben Arbeitgeber: hokify
Q-Jobs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Liezen eine unterstützende und kollegiale Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Innovation, während es gleichzeitig moderne Technologien und digitale Tools in den Arbeitsalltag integriert. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das echten Wert auf Dienstleistungsorientierung und Kundenbeziehungen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:In Mit Kundenverantwortung (M/W/D) - In 3 Minuten Erfolgreich Bewerben erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei hokify als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:In Mit Kundenverantwortung (M/W/D) - In 3 Minuten Erfolgreich Bewerben mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für hokify relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des hokify-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hokify vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen hokify, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
