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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten Sie die Zukunft der Energiewende.
- Arbeitgeber: HOLBORN ist ein innovatives Unternehmen, das sich für eine CO2-ärmere Zukunft einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Entwickeln Sie Ihre Karriere in einem unterstützenden Team mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv moderne Konzepte und grüne Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
HOLBORN ist in Bewegung: Treiben Sie gemeinsam mit uns die Energiewende voran und leisten Sie Ihren Beitrag für eine CO2-ärmere Zukunft. Als energieeffizientes Unternehmen bieten wir Ihnen den idealen Rahmen, um sich aktiv in moderne Konzepte und grüne Projekte einbringen zu können.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Beratung von Führungskräften bei Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Personalentscheidungen
- Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Planung, Organisation und Durchführung von Interviews sowie Auswahlverfahren
- Gewährleistung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Experience
- Active Sourcing über relevante Netzwerke und Plattformen, Aufbau und Pflege von Talentpools sowie Recruiting-Netzwerken
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Personalberatungen und Recruiting-Plattformen
- Steuerung und Optimierung des Recruiting-Funnels anhand relevanter KPIs
- Key User Verantwortung für das derzeit eingesetzte Bewerbermanagementsystem von rexx
Employer Branding & Personalmarketing:
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung einer nachhaltigen Talent Attraction- und Employer-Branding-Strategie
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Weiterentwicklung der Karrierewebsite sowie relevanter Arbeitgeberprofile und Social-Media-Kanäle
- Planung und Begleitung von Recruiting-Events, Messen und Hochschulaktivitäten
- Beobachtung von Trends und Entwicklungen im Recruiting- und Arbeitsmarktumfeld
- Stärkung der Arbeitgebermarke auf relevanten Plattformen
Projekte & Weiterentwicklung:
- Einbringung neuer Ideen für moderne, effiziente Recruiting-Prozesse
- Mitarbeit in HR-Projekten zur Digitalisierung und Optimierung der Personalarbeit
- Unterstützung angrenzender HR-Bereiche bei übergreifenden Themenstellungen
Profil – Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige (3+) relevante Berufserfahrung im Recruiting / Talent Acquisition im Blue- und White-Collar-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, diagnostischer Auswahlverfahren und Sourcing-Strategien
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Schwerbehindertenvertretung
- Gute Kenntnisse und Erfahrung in der Aufbereitung, Nutzung und Interpretation von relevanten KPIs zur Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Kenntnisse im Employer Branding und Personalmarketing
- Erfahrung im industriellen oder produzierenden Umfeld ist von Vorteil
Persönlichkeit:
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und professionelles Stakeholder-Management
- Teamfähigkeit, Diskretion, professionelle Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
- Freude daran, Menschen zu gewinnen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Tools & Sprachen:
- Digitales Mindset und Offenheit für moderne Recruiting-Technologien
- Sehr gute Kenntnisse in der Administration und Nutzung von ATS (idealerweise rexx oder SAP Success Factors)
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und MS Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
Benefits:
- Überdurchschnittliche Vergütung, 13. Gehalt und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten in einer 37,5 Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitkonto und Lebensarbeitszeitkonto
- Betriebliche Altersvorsorge sowie umfangreiche Zusatzversicherungen (Berufsunfähigkeit, Unfall, Pflegezusatz)
- Kantine, Gesundheitsangebote und medizinische Betreuung
- Corporate Benefits und Fitnessförderung
- HVV-ProfiTicket, Tankguthaben, JobRad und kostenfreie Parkplätze
- Sonderurlaubstage und externe Unterstützungsangebote in besonderen Lebenssituationen
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: HOLBORN Europa Raffinerie GmbH
Kontaktperson:
HOLBORN Europa Raffinerie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Recruiting-Events oder Messen, um direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten ins Gespräch zu kommen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und deinen Namen ins Spiel bringen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Mach den ersten Schritt und bewirb dich direkt bei uns!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle zuschneidest. Nutze die Sprache aus der Stellenanzeige und hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Tippfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten auch jemand anderen drüber schauen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOLBORN Europa Raffinerie GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von HOLBORN. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Candidate Experience verbessert.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da moderne Recruiting-Technologien eine große Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit ATS-Systemen und digitalen Tools zu sprechen. Betone, wie du diese Technologien genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.