Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Kennzahlen und unterstütze bei Personalplanung und -steuerung.
- Unternehmen: Die Holding Graz sorgt für eine nachhaltige Stadtentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, gratis KlimaTicket, 6 Wochen Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft von Graz aktiv mitgestaltet.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalcontrolling erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3775 - 3775 € pro Monat.
Die Holding Graz hält die Stadt am Laufen. Ob Öffentlicher Verkehr, Wasser- und Abfallwirtschaft, Sauberkeit, Energieversorgung oder Freizeitbetriebe - wir setzen uns verantwortungsvoll für Graz ein.
Der Managementbereich Personal ist u.a. verantwortlich für die zentrale Steuerung und strategische Entscheidung von Personalangelegenheiten der Konzern Holding Graz mit insgesamt ca. 3.300 Mitarbeiter:innen. Dazu zählt auch das Personalcontrolling, das durch fundierte Analysen und Steuerungsinstrumente die Grundlage für eine zielgerichtete Personalplanung und -steuerung schafft. Das Team arbeitet dabei eng mit allen Sparten-, Managementbereichen und Beteiligungen zusammen, um eine nachhaltige und effiziente Personalsteuerung sicherzustellen.
Was ist zu tun?
- Laufende Weiterentwicklung, Aufbereitung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen
- Personalbedarfs- und Personalkostenplanung inkl. Forecasts und Szenarioanalysen
- Erstellung und Sicherstellung von vorgeschriebenen Statistiken und Sonderauswertungen (Berichtswesen)
- Durchführung personalspezifischer Abweichungs- und Wirtschaftlichkeitsanalysen
- Laufendes Monitoring der Budgetvorgaben und Sicherstellung der Einhaltung von Personal und Kostenbudgets
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten im Bereich HR-Controlling
- Mitarbeit bei der Implementierung neuer Tools sowie kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Systeme
- Beratende Unterstützung von Management, Fachbereichen und Beteiligungen bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Was erwarten wir uns von Ihnen?
- Abgeschlossene kaufmännische bzw. wirtschaftliche Ausbildung (HAK, FH/Universität)
- Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung im Personal- oder Unternehmenscontrolling
- Sehr gutes Zahlen- und Analyseverständnis sowie hohe Datenaffinität
- Sehr gute Excel-Kenntnisse
- SAP-Kenntnisse von Vorteil
- People Analytics Tool-Kenntnisse von Vorteil
- Strukturierte, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Team- und Serviceorientierung
Was bieten wir Ihnen?
- Entlohnung laut Kollektivvertrag der Holding Graz mit der Einstufung AN IV: Mtl. Bruttogehalt von 3.775 Euro (14x p.a.) auf Vollzeitbasis (40h)
- Gratis KlimaTicket Steiermark
- Sicherer Arbeitsplatz in der Daseinsvorsorge
- Mitarbeiter:innen-Vergünstigungen
- 6 Wochen Urlaub ab dem 43. Lebensjahr
- Betriebskantine
- Öffentlich gut erreichbar
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Breites Angebot an Fort- & Weiterbildungen
- Familienfreundliches Unternehmen
- Sport- und Gesundheitsprogramm
- Flexible Arbeitszeiten
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller:in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Holding Graz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Holding Graz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Holding Graz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holding Graz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Holding Graz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
