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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung innovativer Technologien und Strategien im Maschinenbau.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 400 Mitarbeitern und Technologieführerschaft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Innovation und Effizienz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Maschinenbaus und führe transformative Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen und Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
DAS UNTERNEHMEN
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit ca. 400 Mitarbeitern im Maschinen- und Anlagenbau und in Ostwestfalen beheimatet. Das Unternehmen wird heute in dritter Generation vom geschäftsführenden Gesellschafter geleitet, verbindet langjährige Erfahrung mit Innovationskraft und ist Technologieführer im Markt. Die Anlagen werden am Unternehmensstandort entwickelt, konstruiert und montiert und anschließend weltweit vertrieben.
DIE HAUPTAUFGABEN
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Technologie- und Innovationsstrategie
- Transformation der Konstruktion von stark kundenindividuellen Lösungen hin zu modularen Baukastensystemen
- Sicherstellung der technologischen Marktführerschaft im Marktsegment
- Identifikation und Bewertung neuer Technologien, Trends und Marktanforderungen (z. B. Automatisierung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit)
- Planung, Steuerung und Kontrolle der Bereiche Technik und Produktion mit den entsprechenden Budgets
- Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen mit dem Ziel höherer Effizienz und Skalierbarkeit
- Förderung einer innovationsgetriebenen Unternehmenskultur sowie Stärkung der interdisziplinären Zusammenarbeit
- Aufbau und Weiterentwicklung von Kompetenzen im Engineering, insbesondere im Hinblick auf Standardisierung
- Sicherstellung effizienter und termingerechter Entwicklungs- und Konstruktionsprozesse
- Reduktion von Komplexität und Variantenvielfalt durch modulare Produktarchitekturen
- Enge Abstimmung mit Produktion/Montage zur Sicherstellung der Umsetzbarkeit und Wirtschaftlichkeit
- Unterstützung des Vertriebs bei technisch anspruchsvollen Kundenprojekten
- Steigerung der Produktivität und Senkung der Entwicklungskosten
- Etablierung transparenter Kennzahlen und Steuerungsmechanismen im technischen Bereich
- Beitrag zur nachhaltigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit und Profitabilität
DER IDEALE KANDIDAT
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion im Maschinen- oder Anlagenbau
- Fundierte Kenntnisse in der Konstruktion komplexer technischer Systeme
- Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung modularer Baukastensysteme und Plattformstrategien
- Verständnis für Fertigungs- und Montageprozesse sowie deren Verzahnung mit der Konstruktion
- Fähigkeit, Teams durch Transformationsprozesse zu führen und Veränderungen nachhaltig zu verankern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ wirksam zu agieren
- Ausgeprägtes Verständnis für kundenindividuelle Projektgeschäfte und deren Herausforderungen
- Fähigkeit, kundenspezifische Anforderungen in standardisierte Lösungen zu überführen
- Sicheres Auftreten im Kundenkontakt, insbesondere bei technisch anspruchsvollen Projekten
- Verständnis für internationale Märkte und globale Vertriebsstrukturen
- Kommuniziert auf mehreren Ebenen zielgruppengerecht mit den Gesellschaftern, dem Beirat, seinen Kollegen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
Betriebsdirektor:in (COO) Arbeitgeber: Holger Lüking & Partner
Kontaktperson:
Holger Lüking & Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebsdirektor:in (COO)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Vorteil bringen.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Betriebsdirektor:in ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebsdirektor:in (COO)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Betriebsdirektor:in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben und Anforderungen passen, die wir suchen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holger Lüking & Partner vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, die Traditionen und die Innovationskraft zu verstehen, die das Unternehmen prägen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich komplexe technische Systeme entwickelt oder modulare Baukastensysteme implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle des Betriebsdirektors:in auch die Führung von Teams umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Transformationsprozessen zu sprechen. Erkläre, wie du Veränderungen nachhaltig verankert hast und welche Strategien du genutzt hast, um dein Team durch Herausforderungen zu führen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die zukünftige Technologie- und Innovationsstrategie des Unternehmens beziehen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Automatisierung und Digitalisierung. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.