Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die finanzielle Gesamtverantwortung und entwickle innovative Controlling-Strategien.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit starker Marktposition und solider finanzieller Basis.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, langfristige Perspektiven und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem innovativen Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens und führe es zu nachhaltigem Wachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in leitenden Finanzpositionen und starke Führungsfähigkeiten.
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, wachsendes mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen.
Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für innovative Lösungen, höchste Qualitätsstandards und eine starke Marktposition.
Die finanzielle Situation ist äußerst solide und nachhaltig profitabel.
Dank der langfristig orientierten Eigentümerstruktur sind strategische Entscheidungen auf nachhaltiges Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Stabilität ausgerichtet.
- Finanzielle Gesamtverantwortung
- Gesamtverantwortung für Rechnungswesen, Controlling, Liquidität und Reporting
- Die finanzielle Steuerung erfolgt derzeit auf Basis der Einzelabschlüsse der Gesellschaften nach HGB.
Der Konzernabschluss wird einmal jährlich durch die Steuerberatung konsolidiert.
- Einführung eines integrierten, monatlichen Management-Reportings
• Steuerung zentraler KPI
- Verantwortung für aktuell jährlichen, bottom-up getriebenen Budgetprozess sowie die Mittelfristplanung.
- Weiterentwicklung von Budgetierung und Mittelfristplanung hin zu einem rollierenden Forecast
- Aufbau einer integrierten Controlling-Funktion
- Zentralisierung des dezentral organisierten Controllings
- Aufbau eines leistungsfähigen FP&A-Bereichs
• Einführung von
- Deckungsbeitragsrechnung
- Produkt- und Projektkalkulation
- Kunden- und Segmentprofitabilität
- Institutionalisierung eines verbindlichen KPI-Boards
- Einführung klarer Plan-Ist-Abweichungsanalyse, regelmäßigen Performance-Reviews und klaren Entscheidungsstrukturen
• Enge Verzahnung mit COO
- Effizienzprogramme
- Kapitalallokation & Investitionssteuerung
- Einführung strukturierter Investitionsprozesse
• Bewertung von
- Automatisierungsprojekte
- Make-or-Buy-Entscheidungen
• Steuerung über
Working Capital & Cash-Exzellenz
• Optimierung von
- Forderungen
- Verbindlichkeiten
- Steuerung des Cash Conversion Cycle
- Sicherstellung der Liquidität für Wachstum
- Verantwortung für IT, ERP und Datenqualität
• Weiterentwicklung von
- BI- und Reportingstrukturen
- Digitalisierung aller Finance-Prozesse
- Sparringspartner der Geschäftsführung
- Kaufmännisches Gegengewicht zu Markt- und Operationsentscheidungen
• Moderation von Zielkonflikten
- Wachstum vs. Profitabilität vs. Cash
• Unterstützung bei
- Internationalisierung
- Verfügt über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Zeichnet sich durch langjährige (10+ Jahre), einschlägige und nachweisbare leitende Verantwortung in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, HR und IT aus.
Es liegt Erfahrung in der Gesamtverantwortung einer Organisation vor.
- Versteht es, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren und tritt gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern (Gesellschaftern, Beiräten, Wirtschafsprüfern, Banken) überzeugend, offen und gewinnend auf
- Hat Erfahrung in der Skalierung von Geschäftsmodellen und Organisationsstrukturen
- Ist mit der Steuerung von IT-Strukturen vertraut und beherrscht gängige Software- und ERP-Lösungen (z. B. SAP S4/HANA & MS Power-BI) sicher
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CFO Arbeitgeber: Holger Lüking & Partner
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ostwestfalen ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Als Familienunternehmen legt es großen Wert auf eine kollegiale Zusammenarbeit und fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Rolle des Leiters Personal bietet nicht nur ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum, sondern auch die Möglichkeit, innovative HR-Projekte zu initiieren und die Unternehmensstrategie maßgeblich mitzugestalten.
