Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Energieerzeugung und den Handel, entwickle innovative Projekte zur Energiewende.
- Unternehmen: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das aktiv zur Energiewende beiträgt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Umfeld mit direkter Einflussnahme auf die Unternehmensstrategie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende mit und führe ein engagiertes Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Energiewirtschaft und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein Unternehmen, das massiv zur Energiewende in der Region beiträgt.
Daraus resultieren zahlreiche Chancen zur Unternehmensentwicklung.
Aus diesem Grund wird diese Stelle neu geschaffen.
- ist zur Stärkung des Wachstumspfades neu geschaffen worden.
Im ersten Schritt sollen das Geschäftsfeld selbst solide aufgestellt werden.
Im zweiten Schritt geht es um die Umsetzung des Versprechens, mit allen Schwestergesellschaften die Energiewende in der Region voranzubringen und dabei den Wert der Gruppe zu steigern.
- berichtet an den Geschäftsführer der beiden Gesellschaften.
- Der direkte Kollege in der Geschäftseinheit ist der Leiter Energie-Speicher.
- wird neben den Beteiligungen ein Team von fünf bis zehn Mitarbeitenden führen.
Dieses sind Wirtschaftlichkeitsrechner, Controller und Beteiligungs-Manager.
Kfm.
Funktionen im Bereich Erzeugung und Handel werden auch für die Nachbarabteilung Speicher erbracht.
- Verantwortlich für sämtliche Aktivitäten des Bereichs Erzeugung/Handel inkl. Stakeholder-Management, Budget und Personal
- Verantwortliche Leitung und Entwicklung des Bereiches Erzeugung/Handel (EE-Erzeugung; perspektivisch Darstellung einer Handelskompetenz für Energievermarktung für die Gruppe, Entwicklung und Umsetzung des Nachfolgekonzepts "Kraftwerksstandort Kirchlengern", Wasserstofferzeugung/-vermarktung, Beteiligungsmanagement) durch Entwicklung von Projekten/Kooperationen.
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie und Verantwortung für die Entwicklung sowie Kommunikation der Bereichsstrategie Handel & Erzeugung.
- Potentialerkundung und Entwicklung Bereichs-Strategie in Hinblick mit dem Ziel der Erschließung additiver, rentabler Umsatz- / Renditequellen z. B. durch neue Geschäftsmodelle.
- Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategien in konkrete, umsetzbare Ziele im Rahmen einer Wertorientierten Führung.
- Steuerung des Bereiches und der Beteiligungen entlang vereinbarter Umsatz- und Renditeziele.
- Aufbau/Ausbau der kaufmännischen Seite des
Bereichs: u. a.
Budget- und Kostenmanagement, Reporting wie Business-, Forecast- und Investitionsplanungen inkl. "wertorientierte KPIs", Schaffung von Zahlentransparenz.
- Übernahme von Governance-Funktionen in den nachgelagerten zugeordneten Projekten/Projektgesellschaften.
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen Geschäftsfeldern der WW-Gruppe, um übergreifende Projektmöglichkeiten der WW für ihre Kunden zu entwickeln und zu realisieren.
- Definition und Etablierung effizienter end2end Prozesse im Vertrieb, der Projektierung und Realisierung sowie im Betrieb und der Vermarktung der Assets in den Projekten (Projektgesellschaften).
- Aufbau- und Pflege von Partnernetzwerken bei Lieferanten sowie internen/ externen Dienstleistern
- Sicherstellung, dass Methoden und Prozesse im Bereich auf dem neuesten Stand sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
- Wirtschaftsingenieurwesen bzw. vergleichbar qualifizierter Ausbildungshintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt Energiewirtschaft
- Mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung (mind. 4-6 Jahre) in einer vergleichbaren Führungs- oder Aufbaufunktion.
- Ausgeprägtes kaufmännisches Kompetenzspektrum, Kenntnisse der wesentlichen technisch- wirtschaftlichen Zusammenhänge in der Energiewirtschaft mit Überblick sowie tieferem Verständnis in den Bereichen der traditionellen und/oder regenerativen Energieerzeugung, -speicherung und -handel
- Berufs- und Führungserfahrung in einem kommerziell orientierten Unternehmensbereich
- Erfahren in der Strategie-, Geschäftsfeld- und Organisationsentwicklung
- Es wird erwartet, dass der Kandidat vertieftes Fachwissen in den relevanten Bereichen mitbringt und mit einer sehr hohen analytischen Kompetenz in der Lage ist, eventuelle Lücken zu schließen um den Anschluss in einem dynamischen Umfeld zu halten.
Der Hauptwohnsitz sollte in der Region Ostwestfalen-Lippe liegen.
#J-18808-Ljbffr
