Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte die Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Familienunternehmen in Ostwestfalen mit kollegialer Atmosphäre.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Entwicklung einer modernen HR-Strategie und treibe Digitalisierung voran.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
DAS UNTERNEHMEN
Unser Kunde ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen.
DIE POSITION
Berichtet an den Sprecher der Geschäftsführung. Arbeitet eng und kollegial mit den Führungskräften und Mitarbeitern zusammen und ist Bindeglied. Die Rolle bietet ein Höchstmaß an Freiheitsgraden und Gestaltungsmöglichkeiten. Die Stelle wird im Rahmen einer verbindlichen Nachfolgeregelung wiederbesetzt.
DIE HAUPTAUFGABEN
- Fachliche und disziplinarische Leitung des 4-köpfigen HR-Teams
- Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit in den Bereichen Personalbetreuung, Recruiting, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Ausbildung
- Ansprechpartner/in und Sparrings-Partner/in für die Geschäftsführung
- Umfassende, selbständige und proaktive Beratung der Führungskräfte in arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Initiierung und Begleitung von HR-Projekten insb. zur weiteren Digitalisierung aller HR Prozesse
- Bearbeitung von Grundsatzfragen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der an der Unternehmensstrategie ausgerichteten HR-Strategie
- Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und Projekte entlang des Employee-Life-Cycles
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen
- Personalplanung und Personalkostencontrolling
- Koordination und Steuerung des ext. Payroll-Dienstleisters
DER IDEALE KANDIDAT
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem mittelständischen Umfeld, alternativ langjährige Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent in größeren Unternehmensumfeldern
- Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Sehr gute MS Office Kenntnisse und eine hohe IT-Affinität
- Gute Kenntnisse der englischen Sprache
- Proaktiver und pragmatischer HR-Generalist mit selbstbewusster Führungspersönlichkeit und hoher sozialer Kompetenz
- Starker Gestaltungswille und Hands-on Mentalität
- Impulsgebend, initiativ, pragmatisch, Gestalter, Netzwerker und Dienstleister
Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: Holger Lüking & Partner
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der als Familienunternehmen in Ostwestfalen eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Die Position des/der Leiter:in der Personalabteilung ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung der HR-Strategie mitzuwirken und Ihre Ideen in einem unterstützenden Umfeld einzubringen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in der Personalabteilung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Holger Lüking & Partner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Holger Lüking & Partner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in der Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Holger Lüking & Partner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holger Lüking & Partner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Holger Lüking & Partner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
